Derecho empleo

trabajo humano:es toda actividad licita prestada a otro(persona física o jurídica)
A cambio de una remuneración

principios:son las bases sore la org. Jurídica y tiene por finalidad proteger la dignidad del trabajador y asegurar su eficacia

p. Protectorio:protege al trabajador y se entiende que el trabajador no esta en relación de igualdad con el empleador,este principio protege el abuso del empleador hacia el trabajador.Se relaciona con el art14 bis

in dubio pro operario:(art9) en la duda se favorece al trabajador.

regla de la norma mas favorable:se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma.

de la condición mas beneficiosa:se debe respetar las situaciones anteriores, en el art
7 de la lct se determina que las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales.

irrenunciabilidad:el trabajador no puede renunciar a las condiciones de trabajo obtenidas por otras menos favorables,este principio da protección jurídica al trabajador.

gratuidad:el trabajador no debe pagar gastos para realizar un reclamo laboral por despido o accidente labooral.

fuentes especiales:tienen un alcance reducido,se dirigen a un conjunto determinado de personas.

fuentes grales:tienen alcance amplio, abarcan a la generalidad de los trabajadores.

teniendo en cuenta su relación con el trabajo se las clasifica en propias o clásicas.

las clásicas son las que se presentan en todas las ramas del derecho

las propias son exclusivas del derecho de trabajo.

el art 32 se refiere a la capacidad, mayores de 16 y menores de 18 pueden celebrar contrato con autorización de su tutor o sus padres.

sujetos: trabajador:persona física que presta su trabajo bajo la dependencia de otra a cambio de una remuneración.

empleador:persona fisca o jurídica que organiza y dirige la prestación del trabajador.

auxiliar del trabajador:dependen del empleador ya que el trabajador no puede ser empleador de otro trabajador.

socio-empleado:cumple funciones tanto de la organización como las dictadas por la sociedad como trabajador dependiente.

estado:su función principal es la de autoridad publica

registracion:la relación o contrato fue registrado cuando el empleador inscribe al trabajador, debe ser inscripto en el libro especial que se nombra en el art 52 de la lct que debe llevar consigo el empleador donde están los datos de trabajador y datos laborales.

multas:si el trabajador es despedido sin causa o sin aviso previo el trabajador deberá pagarle una indemnización, el art 8 por ej habla sobre el trabajo en negro, el art 9 habla sobre la inscripción posterior a la fecha de ingreso, en ambos art el empleador debe indemnizar al trabajador en concepto de multa.Si el trabajador envía una carta documento adjuntando reclamos deberá avisarle previamente al empleador(art11)

el art 14 va en contra del fraude,(fraude se refiere a evitar una responsabilidad), algunos empleadores esconden las relaciones de trabajo, cual fuere la situación siempre prima la realidad y no lo simulado por el empleador.

contrato tiempo indeterminado: puede ser contratada cualquier persona siendo sometida al examen medico.Este contrato es celebrado de forma verbal, no requiere formalización.

trabajo a prueba:el trabajador es ta prueba durante 3 meses, un empleador no puede contratar a un mismo trabajador mas de una vez.

a plazo fijo:durara hasta el vencimiento del plazo convenido.

por temporada:se cumple en determinadas épocas del año solamente.Si sufre despido sin causa tiene derecho a reclamar los daños y perjuicios.

tiempo parcial:es en el cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un numero determinado de horas del dia o a la semana o al mes.

por grupo o equipo:es el contrato en el cual un empleador celebra un contrato con un grupo de trabajadores.

orden publico:no atenta contra los principios, tampoco contra las normas superiores

art 21:este art se somete a todas las disoluciones del orden publico,hay contrato de cualquier forma(por ej de palabra) a favor del empleador durante un tiempo determinado o indeterminado a cambio de una remuneración.

art22:existe relación de trabajo cuando el trabajador se encuentre realizando los actos pactados con el empleador en forma voluntaria a cambio de dicha remuneración también pactada previamente.

ambos están relacionados con el art 957 del código civil donde habla sobre el contrato en general donde habla de crear, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.