Definición grupo

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El componente cognoscitivo.El componente afectivo. El componente relativo a la conducta.

Cambios en el componente cognoscitivo


: para que exista una actitud hacia un objeto determinado es necesario que exista también alguna representación cognoscitiva de dicho objeto. Las creencias y demás componentes cognoscitivas (el conocimiento, la manera de encarar al objeto, etc.) relativos al objeto de una actitud, constituyen el componente cognoscitivo de la actitud.

Cambio del componente afectivo

: es el sentimiento a favor o en contra de un determinado objeto social; supongamos que por una desavenencia cognoscitiva real modificamos nuestra relación afectiva con una persona. El cambio registrado en este componente nos conducirá a emitir conductas hostiles hacia la persona, así como a atribuirle una serie de defectos capaces de justificar y de hacer congruente el cambio de nuestro afecto. De igual modo si por un motivo u otro nos empieza a gustar una persona que no nos gustaba anteriormente, todo aquello que era considerado como defectos pasan a ser percibido mucho más benignamente, e incluso como virtudes.

Cambio en el componente relativo:

la combinación de la cognición y el afecto como instigadora de conductas determinadas dada determinada situación.

6.¿Qué es un grupo?

Es cualquier número de personas que interactúan unas con otras, que son psicológicamente conscientes unas de otras y que se perciben a sí mismas como un grupo (aceptar y ser aceptado). Otra definiciónconjunto de dos o más personas que comparten normas con respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están estrechamente vinculados 

7.¿Cuál es la clasificación de los grupos según implicancia personal?

Según el grado de implicación personal se clasifican en

Grupo Primario


Es aquel en que las relaciones personales son cara a cara con cierta frecuencia y aun nivel íntimo y afectivo. En estos grupos se desarrollan normas y roles. La familia, los grupos de un trabajo, los amigos, son ejemplos de tales grupos. El grupo primario ejerce un control informal sobre sus miembros, un control no institucionalizado pero no por ello menos eficaz.

Grupo secundario:


las relaciones entre sus miembros son relativamente interdependientes y formalizada. Aquí se incluyen todos aquellos grupos que no son primarios, tales como las agrupaciones políticas, las asociaciones de ayuda, comisiones vecinales, En estos grupos el individuo no se interesa por los demás en cuanto a las personas sino cómo funcionarios que desempeñan un rol. Al contrario de los grupos primarios, el control que se aplica es formal es decir hay reglamentaciones que establecen normas y sanciones.

8.¿Cuál es la diferencia entre un grupo de pertenencia y uno de referencia?

Grupo de pertenencia:


es el grupo al que pertenece el individuo o del cual forma parte. Y  el grupo de referencia:
es el grupo al cual tiende a pertenecer el individuo. Es el grupo al cual aspiramos y constituye un ideal para nosotros.

9. ¿Explique con sus palabras el termino poder social?

Es la habilidad para influir en el comportamiento de los demás, hacer que el otro haga lo que yo quiero, cuando lo quiero y como lo quiero, controlar, modificar

Texto:  RELACIONES HUMANAS

1¿Kinicki cómo define las relaciones humanas y el concepto grupo?


Se define como relación humana al contacto consciente establecido entre individuos y grupos, Persona que piensa, siente y actúa con conocimiento de lo que hace.

2. ¿El autor divide las organizaciones en 2 grupos, nombre y defina cada una de ellas?

Grupo formal


Cuando un administrador forma un grupo para ayudar al logro de los objetivos de la organización.

 

Grupo informal:


cuando el propósito fundamental de sus miembros al unirse es la amistad.

3.¿Cuáles son las ventajas de mantener relaciones interpersonales respetuosas y satisfactorias?

Proveen un terreno común para disfrutar la experiencia de interactuar y compartir con otras personas.

En la medida que una persona sea más hábil al construir y mantener relaciones interpersonales, anticipando y reconociendo las preferencias de la otra persona, apreciándolas y estando dispuesto a satisfacerlas en una buena medida, las otras personas se sentirán más dispuestas a mantener esa relación.

4. ¿De acuerdo a las definiciones revisadas del concepto conflicto como la definiría usted?

Es una situación de enfrentamiento  entre dos o más personas que tienen  ideas  o pensamientos contrapuestos, todo conflicto ha tenido como antecedentes pequeñas acciones en donde los sentimientos de las personas se ven implicado  y al no tener la razón salen a la luz los conflictos


5. ¿Explique la clasificación del conflicto según Schermerthnon?

Conflicto Individual


Entre los conflictos que tienen mayores posibilidades de causar trastornos están los que comprenden a un solo individuo. Tiene que ver con situaciones individuales que tienden a  ser fuente de estrés.

Conflicto interpersonal:


Ocurre con dos o más individuos. Puede ser verdadero o emocional, o ambos. Es la forma principal de conflicto que enfrentan los administradores, dada la naturaleza altamente interpersonal del papel que deben desempeñar

Conflicto intergrupal


Es el tipo de conflicto que ocurre entre grupos. Son comunes en las organizaciones, y dificultan las actividades de coordinación e integración.

Conflicto inter-organizacional


Son los conflictos entre las organizaciones, éstos se dan por lo general en términos de competencia  que caracteriza a las empresas privadas.

6.¿Cómo puede ser resuelto un conflicto. Explique?

Los conflictos siempre van existir, lo importante es que debemos saber manejarlos a través del dialogo, respetuoso sin perder la calma escuchar ambas partes implicadas, En cambio, si los conflictos no se afrontan o se manejan mal, pueden producir sentimientos de ansiedad, impotencia, confusión, soledad,  resentimiento; también conductas contraproducentes como la inhibición, el aislamiento o la postergación, pérdida o deterioro de las relaciones importantes, reducción de oportunidades e, incluso, problemas de salud debidos al estrés.


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