Cuestionario Clave sobre Habilidades Sociolaborales y Búsqueda de Empleo

Cuestionario sobre Habilidades Sociolaborales y Búsqueda de Empleo

Este cuestionario aborda conceptos fundamentales para la búsqueda de empleo y el desarrollo de habilidades sociolaborales.

Preguntas y Respuestas

1.- ¿Qué tipo de intermediarios en el mercado laboral relacionan oferta y demanda sin participar en la relación de trabajo? a.- Las agencias de colocación.

2.- ¿Cuál de las siguientes habilidades no se considera una habilidad social? d.- Comportamiento en el puesto de trabajo.

3.- ¿Qué tipo de escrito se debe dirigir a organismos o entidades oficiales para realizar una petición, como ser aceptado en un proceso de selección? c.- Carta de presentación.

4.- ¿A qué colectivo está dirigida, específicamente, la actividad “El árbol de la ocupabilidad”? b.- Parados de larga duración.

5.- ¿Qué tipo de habilidades se potencian con la actividad “Acompañamiento de casa al trabajo”? b.- Conocimiento del entorno y la comunidad.

6.- ¿Qué se trabaja con la actividad “Código oculto”? c.- Habilidades laborales.

7.- ¿Cuál es el orden correcto de las fases del proceso de adquisición de habilidades sociolaborales? d.- Preparación, aprendizaje, automatización y consolidación.

8.- ¿A quién debe dirigirse una carta de presentación? c.- A la persona encargada de realizar el proceso de selección.

9.- ¿Qué tipo de habilidades se trabajan con la actividad “El río de la vida”? b.- Autogobierno y autodirección.

10.- ¿Qué nombre recibe la utilización de la red de contactos como vía para buscar empleo? a.- Networking.

11.- ¿Qué es un club de trabajo? a.- Un espacio donde las personas que buscan trabajo pueden disponer de todos los medios para realizar la búsqueda activa.

12.- ¿Qué nombre recibe el conjunto de cuestiones y ejercicios que aportan datos respecto a la capacidad intelectual, las aptitudes y los rasgos de personalidad, que se utiliza en algunos procesos de selección? a.- Pruebas psicotécnicas.

13.- ¿Cuál debe ser el primer apartado en un currículum vitae? a.- Los datos personales.

14.- ¿Cómo se denomina la estrategia de búsqueda de trabajo donde la persona que lo busca es la que realiza la demanda a la empresa? b.- Autocandidatura.

15.- ¿Para qué se utiliza, específicamente, la dinámica de “La vaca”? a.- Para la motivación hacia el aprendizaje y el empleo en personas mayores de 45 años.

16.- ¿Cuál debe ser la extensión de un currículum vitae? c.- Una sola página.

17.- ¿Cómo debe escribirse un currículum vitae? c.- A ordenador.

18.- ¿Qué nombre recibe el currículum europeo estandarizado, que sirve para presentar las capacidades y cualificaciones de una manera clara y eficaz? b.- Europass.

19.- ¿Qué tipo de puestos de trabajo generan las empresas y los organismos públicos? b.- Por cuenta ajena.

20.- ¿Qué nombre recibe la capacidad de saber responder respetando los derechos y las opiniones de los demás, manteniendo, al mismo tiempo, los derechos y las opiniones de uno mismo? a.- Asertividad.