Convenis col·lectius i resolució de conflictes laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,78 KB
Determinació de les parts que l'han concertat:
Representants dels treballadors i de les empreses.
Definició de l’àmbit d'aplicació:
- Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l'empresa.
- Territorial: Extensió geogràfica del conveni; comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
- Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
- Temporal: Període de vigència del conveni.
Forma i condicions de la denúncia del conveni:
Quan s'inicia la negociació d'un nou conveni o quan s'acaba la vigència de l'actual.
Formació de la comissió paritària:
Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
Condicions per a la no-aplicació del règim salarial:
En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.
CONFLICTES LABORALS
Si els treballadors no decideixen fer vaga, s’acorda un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte. Aquesta solució pot ser:
- Acord: Entre les parts de caràcter voluntari.
- Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions.
- Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
- Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució del conflicte.