Convenios colectivos en España: negociación, legitimación y contenido del convenio

Convenios colectivos: principales aspectos de la negociación colectiva

Tipos de convenio: conviene distinguir entre convenio de empresa, convenio de grupo de empresas y convenio sectorial, según el ámbito de aplicación.

Legitimación para negociar

Legitimación en el convenio de empresa

Según el artículo 87.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los convenios de empresa, grupo de empresas y los que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas, estarán legitimados para negociar:

• Por parte de los trabajadores: los sindicatos que cuenten con la mayoría de los miembros del comité de empresa o de delegados de personal, o las secciones sindicales que tengan prioridad para negociar, según lo que establezca el convenio.
• Por parte de la empresa: la representación de la empresa.

Legitimación en el convenio sectorial

Según el artículo 87.1 ET, están legitimados para negociar en el ámbito de aplicación del convenio:

• Los sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios y empleados y el 10% de los trabajadores afectados por el convenio.
• Las asociaciones que ocupen el 15% de los trabajadores afectados (art. 87.3 ET).

Legitimación básica para los trabajadores

• Sindicatos con representación a nivel estatal, o irradiación de sindicatos con representación a nivel de comunidad autónoma.
• Sindicatos con representación en el ámbito geográfico y funcional del convenio (simple representación).

Nota: los sindicatos con legitimación básica tienen derecho a disponer de legitimación negocial complementaria para poder negociar convenios sectoriales.

Legitimación básica para los empresarios

Asociaciones con legitimación básica que representen por sí mismas, como mínimo, a las empresas que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio (mitad más uno).

Legitimación para los trabajadores

Sindicatos con legitimación básica que representen por sí mismos, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de comités de empresa y delegados de personal elegidos en el ámbito geográfico y funcional del convenio.

Concurrencia de convenios

Cuando concurra causa ETOP (económica, técnica, organizativa o de producción) por acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá acceder, previo desarrollo del periodo de consultas del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

• Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Prohibición de concurrencia (art. 84 ET): durante su vigencia no puede ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario, conforme al artículo 83.2 y las excepciones previstas en el artículo 84 ET.

Reglas generales

En caso de concurrencia, se aplica el convenio más antiguo (art. 83.2 ET), que establece cláusulas sobre estructura de la negociación colectiva, y las reglas para resolver la concurrencia previstas en acuerdo interprofesional o convenio estatal o autonómico.

El artículo 84.2 ET establece la prelación de aplicación del convenio de empresa en caso de concurrencia con un convenio estatal o autonómico, solo en el caso de ciertas materias.

Procedimiento de negociación

• Iniciativa: art. 89.1 ET. Similar a la denuncia, en su caso, comunicada por escrito.
• Deber de negociar: de buena fe. Negativa solo por causa convencional o existencia en el mismo ámbito de un convenio vigente.
• Plazo para negociar: un mes desde la recepción para formar la comisión negociadora.
• Constitución y funcionamiento de la comisión negociadora: arts. 88.3, 88.4 y 89.2 ET. Participación legítima en proporción a su representatividad, voto favorable por mayoría; en caso de convenio sectorial, negocian los sindicatos.

Trámites administrativos tras la firma del convenio

Registro y depósito (art. 90 ET). Presentar ante la autoridad laboral en un plazo de 15 días desde la firma del convenio por las dos partes. La autoridad lo remitirá al órgano competente de mediación, arbitraje y conciliación. Para su publicación en el BOE, la fecha de aplicación será la negociada por las partes.

Contenido del convenio

Contenido mínimo

Cláusulas delimitadas en el artículo 85.3 ET: partes que lo conciertan, ámbito personal, funcional y temporal (exclusión), discrepancias en caso de descuelgue (procedimiento para resolverlas), forma y condiciones de denuncia (comunicación a la otra parte), y de la comisión paritaria (igual número de vocales por cada parte), atribuyendo sus funciones para resolver conflictos.

Contenido normativo

Art. 85.1 y 85.2 ET: reglas materiales de índole económica, laboral, sindical y, en general, las que afecten a condiciones de empleo, relación de los trabajadores, etc.

Contenido obligacional

Art. 82.2 ET: establece obligaciones entre los sujetos firmantes de ese convenio y sus derechos, y establece el deber de paz absoluta que implica la renuncia de los sujetos firmantes al ejercicio del derecho de huelga durante la vigencia del convenio.

Duración y ultraactividad del convenio

Art. 84.2 ET: la regla de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial, estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

• La cuantía del salario base y de los complementos salariales.
• La compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo a turnos.
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo.
• La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente ley a los convenios de empresa.
• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.