Control Interno, Carrera Administrativa y Sistemas de Provisión en la Función Pública

Control Interno en los Procesos de Selección

Aspirantes que se consideran afectados por la actuación del órgano de selección

• Recurso de alzada: Se interpone ante la autoridad que haya nombrado al presidente del tribunal. Los recursos de alzada se dirigen al órgano convocante para su resolución. Al recibirlo, la unidad competente en materia de personal registra el documento y lo remite al tribunal; este lo envía a la autoridad convocante para que elabore la respuesta. La potestad de revisión se limita a apreciar vicios jurídicos, sin sustituir la función del tribunal.
• Reclamaciones ante el tribunal: Se centran en posibles errores materiales en la confección de la lista de aprobados (aspirantes que no aparecen, errores mecanográficos, etc.). Las reclamaciones se resuelven por el tribunal y luego se comunican. El aspirante puede ver su expediente y el de los demás.

Infracciones y revisión del proceso selectivo

• Infracción de las bases de la convocatoria y de las normas de procedimiento que regulan el proceso selectivo.
• Regularidad de la composición del órgano de selección.
• Análisis de los hechos determinantes del proceso selectivo que sirven de fundamento a la valoración del órgano de selección.
• Revisión de los resultados de las pruebas o valoración de méritos en que se hayan producido errores objetivos o matemáticos.
• Corrección de decisiones adoptadas con desviación de poder o ausencia.

Carrera Administrativa

Conjunto ordenado y estable de expectativas y oportunidades que tienen los empleados de la empresa de progresar y mejorar su cualificación profesional, su puesto o su retribución.

Sistemas de Carrera Administrativa

• Horizontal: Tendrá lugar mediante la progresión o avance de grados, sin cambiar de puesto de trabajo, vinculado al desarrollo de competencias del puesto.
• Vertical: Tiene lugar mediante el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
• Promoción interna vertical: Consiste en el ascenso desde un cuerpo de grupo o subgrupo profesional a otro superior.
• Promoción interna horizontal: Consiste en el acceso a cuerpos del mismo grupo o subgrupo profesional.

Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo

Sistemas Ordinarios

Ante la existencia de vacante de puesto de trabajo, se incluye el concurso y la libre designación. Tienen carácter voluntario.

Sistema Extraordinario

Requiere la concurrencia de circunstancias excepcionales y distintas de la vacante. Incluye el traslado y la reasignación de efectivos. Es de carácter forzoso y surge por necesidades especiales del órgano.

Fundamentados en motivos de salud o violencia: Procedimientos atípicos.

Sistemas Temporales

Tienen carácter temporal o provisional y efectos limitados. Vienen determinados por causas ajenas a la voluntad del funcionario.