Contratos Laborales: Tipos, Requisitos y Contenido

Tipos de Contratos

Contrato Temporal

• 3-JEFE RELLENAR CALLE
• A tiempo parcial: 9 horas al día, de lunes a viernes
• 10-SI
• 11-10 días laborables
• Retribución: ...€ brutos
• 13- 50€ complemento por peligrosidad
• Cláusulas específicas: Tiempo parcial a causa del incremento de la demanda

Contrato Indefinido

• 3-TRANSITARIA
• Personal oficial administrativo
• 4- ADMINISTRATIVAS Y C/..
• A tiempo completo: 35 horas semanales, de lunes a viernes
• 14-30 días
• 15-1600 y mensuales
• 16-1400 salario base y 200 plus distancia
• NO, PAG4, Tiempo completo

Contrato de Obtención Práctica Profesional

• 3-RELACIONES
• 6-TECNICO y C/…
• A tiempo completo: 8 horas semanales, de lunes a viernes
• 14-TEMPORAL
• 16-30 días
• 18-1000 y 100€ plus distancia, DECIMA ALGECIRAS-ALGECIRAS
• PAG4, X en cláusulas y tiempo completo

Requisitos para Celebrar un Contrato

Trabajadores Mayores de Edad

• Mayor de edad (18 años cumplidos)
• Menores de 18 años legalmente emancipados
• Mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o tienen autorización de los padres o tutores

Trabajadores Extranjeros

• No comunitarios: permiso de residencia y de trabajo
• Comunitarios: mismas condiciones que los nacionales

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

• Lugar y fecha
• Identificación de las partes
• Denominación y categoría del puesto
• Tiempo (jornada, horario, turno, etc.)
• Retribución (salario base y complementos)
• Vacaciones
• Plazo de preaviso
• Convenio colectivo
• Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley
• Firma

Cláusulas Más Frecuentes

• Confidencialidad
• No competencia
• Permanencia
• No concurrencia, competencia desleal

Duración del Contrato

• Por tiempo indefinido: no tiene fecha de finalización
• Temporal: cuando se realiza por una causa y duración determinada

Periodo de Prueba

• Tiempo de duración determinada para comprobar la conveniencia de la contratación
• Siempre por escrito
• Duración:
  • Técnicos titulados: 6 meses
  • Otros: 2 meses (3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)
  • Contratos en prácticas: 1 mes (Técnicos superiores y Técnicos)
• Derechos: mismos que el resto de la plantilla
• Puede darse por concluido sin preaviso ni indemnización