Contrato x 1 dia a la semana

3.CONTRATOS TEMPORALES

3.1 Obra y servicio

*Objeto: Realizar una obra o servicio con duración incierta Pero limitada en el tiempo. Se utiliza para realizar obras y servicios con Autonomía dentro de la actividad de la empresa, y que pueden diferenciarse de Otras actividades para determinar cuando empezó y acabó.

*Duración: Depende de cuando finalice la obra y servicio, Suele indicarse ¨hasta fin de obra¨. S establece un máximo de 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Al ser la duración incierta, si la duración es superior A 1 año el empresario debe avisar con 15 días antes de que acabe el contrato.
Si finaliza la duración máxima y sigue trabajando se coloca como fijo.

*Indemnización: Al finalizar el contrato el empresario Pagara 12 días de salario por año trabajado. Los convenios pueden mejorar esta Indemnización.

3.2 Eventual por circunstancias de producción

*Objeto: Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa Por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

*Duración e indemnización: No puede ser superior a 6 meses En un periodo de 12 meses, salvo q el convenio lo amplíe a 12 meses en un Periodo de 18 meses. Se podrá realizar 1 prorroga del contrato eventual, que Llegaría hasta la finalización de la duración máxima.

Tiene derecho a la misma indemnización que en el de obra y Servicio

3.3 Interinidad:

*Objeto: sustituir a otro trabajador que tiene el puesto de Trabajo por situación de baja, así como mientras se produzca el proceso de Selección de una vacante. La sentencia judiciales no permiten que se utilice Para sustituir vacaciones.

*Duración e indemnización: 

+Por sustitución: hasta q se reincorpore el trabajador, en Caso de que no lo haga el interino no tiene derecho a consolidar su puesto.

+Por selección de vacante: Mientras se realice el proceso de Selección con un máximo de 3 meses, salvo en administraciones publicas.

+No existe indemnización por finalizar el contrato

3.4 Primer empleo joven:

*Objeto: adquirir una primera experiencia profesional en Menores de 30 desempleados que sin experiencia profesional o menor a 3 meses.

*Duración e indemnización: Mínimo 3 meses y máximo 6, salvo Que el convenio lo aumente a máximo de 12 meses. Misma indemnización que el Contrato de obra y servicio.

3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

3.1 Contrato a tiempo parcial común:

Realiza una prestación en un numero de horas al dia, semana, Mes o año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a Tiempo completo. El contrato puede ser indefinido o temporal. Todas las Modalidades pueden ser a tiempo parcial menos la de formación. No se pueden Realizar horas extras pero si complementarias, siempre q la suma de todas las Horas no llegue a una jornada de tiempo completo. La jornada del trabajador se Registrará dia a dia y se sumara al mes, entregando copia al trabajador junto Al recibo de salarios, de horas ordinarias y complementarias.

*Carácterísticas horas complementarias: Deben pactarse por Escrito; Solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea Inferior a 10 horas a la semana, pudiendo realizar los indefinidos y Temporales; La s horas pactadas no superaran el 30%de la jornada contratada, Salvo que el convenio lo amplíe hasta el 60%: Las empresas podrán ofrecer horas Complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables por convenio Hasta un 30%, solo se ofrecerán a los indefinidos cuya jornada sea superior a 10 horas semanales.; El preaviso del dia y hora será de 3 días antes; Se pagan Como horas ordinarias y cotizan a la SS; Al año del pacto el trabajador podrá Renunciar a hacerlas, avisando con 15 días antes por diferentes motivos.

3.2. Relevo y jubilación parcial

*Objeto: Contratar a un trabajador para darle el Relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, para completar la jornada Que debe realizar. Supone dos cambios, un contrato de jubilación parcial mas Uno de relevo.

+Por un lado, un trabajador a tiempo completo puede acceder A la pensión de jubilación se convierte en un contrato parcial, y pasa a cobrar Jubilación a tiempo parcial por la jornada reducida. Su contrato pasa a Llamarse jubilación parcial, el trabajador debe tener una antigüedad de 6 años En la empresa.

+Se contrata a un trabajador con contrato a tiempo parcial Por la jornada que reduce el trabajador que se jubila, aunque tb puede Contratarlo a jornada completa. Con este trabajador se firma un contrato de Relevo.

Jornada y duración: El que se jubila reduce su Jornada entre un 25% y un 50%, reduciendo así su salario. Si el contrato es Indefinido y a timepo completo la reducción puede ser de hasta un 75%. La Duración del contrato es hasta qu el trabajador se jubile totalmente en edad Ordinaria. Si el contrato de releo fuese indefinido tendrá que mantenerse dos Años después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente. La Jubilación anticipada no implica que finalice el contrato de relevo.

*Indemnización: A la finalización del contrato de Relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato de Obra o eventual(12 días por año).

4 .CONTRATO INDEFINIDO

4.1 Ordinario: Puede realizarlo cualquier empresa con Cualquier tipo de trabajadores tanto a tiempo completo como parcial.

4.2 Indefinido de apoyo a emprendedores: Es un nuevo Contrato indefinido de la reforma de 2012, que prtende facilitar la Contratación estable de trabajadores y potenciar la iniciativa empresarial de Empresas de menos de 50 trabajadores.

*Características: La jornada será a tiempo completo o Parcial, el periodo de prueba será de 1 año.

*Bonificaciones para la empresa

+Bonificaciones en la cuota de seguridad social que paga la Empresa:

#Entre 16 y 30 años: mil al año el 1er año, 1100 el 2º, 1200 El 3er año. Si se contratan mujeres en sectores en los que están menso Representadas, se aumentan 100 euros las cantidades. La bonificación será Proporcional a la jornada realizada.

#Mayores de 45 inscritos en 12 meses en el paro en los 18 Meses anteriores: 1300 durante 3 años. Si son mujeres, se aumenta hasta 1500 Euros.

+Las empresas tienen la obligación de mantener el empleo al Trabajador al menos 3 años, sino debe devolver las ayudas.

4.3. Otras contrataciones indefinidas bonificadas

+Transformación en indefinidos de contratos temporales

+Contratos con victimas de violencia de género, terrorismo o Trata de seres humanos

+Contratos con personas con discapacidad

+Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción

+Otras bonificaciones

FORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

5 .Autónomo Económicamente DEPENDIENTE.(TRADE):

Es aquel autónomo q trabaja para una sola Empresa y q tiene una gran dependencia económica de esta.

6. EL TRABAJO A DISTANCIA:

Se Realiza de forma preponderante en el domicilio del trabajador o el lugar Elegido por éste, de forma alternativa a su presencia en el centro de trabajo.

7. EL TELETRABAJO:

No Exige una presencia en el lugar de trabajo, se utilizan las nuevas tecnologías De la información y la comunicación.