Contrato de Trabajo: Tipos, Sujetos y Obligaciones
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El Contrato de Trabajo
Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios a cuenta del empresario recibiendo a cambio una retribución.
Tipos de Contratos
- Voluntariedad
- Ajenidad
- Subordinación o dependencia
- Remuneración
Regulación del Contrato de Trabajo
Derechos y obligaciones del trabajador y empresario:
- Disposiciones legales y reglamentarias del estado
- Convenios colectivos
- Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo
- Usos y costumbres locales y profesionales
Sujetos del Contrato de Trabajo
El trabajador es la persona física que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra persona.
Contratación de Menores
Tiene una finalidad protectora que prohíbe la admisión al trabajo a menores de 16 años.
Contratación de Extranjeros
Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados libremente y el resto de trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo y residencia.
Contratación de Familiares
La legislación no prohíbe expresamente la contratación laboral de familiares pero establece la regla de la presunción legal de la no existencia.
El Empresario
Es aquella persona física que recibe la prestación de servicios de las personas contratadas para ser cedidas a empresa usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
Obligaciones del Empresario Antes de Contratar
Inscripción de la empresa en la SS. Comunicación de la apertura de centro de trabajo a la consejería de empleo de su comunidad autónoma.
La Forma del Contrato de Trabajo
Pueden celebrar el contrato de forma verbal o escrita, la ET exige expresamente la forma escrita en dos casos.
Clausulas Contractuales Adicionales
Clausulas recogidas en la ET y clausulas no recogidas en la ET.
El Periodo de Prueba y Duración
Para técnicos de prueba, demás trabajadores, contratos en práctica, contrato de apoyo a emprendedores, contratos temporales de hasta 6 meses.
Resolución o Desistimiento
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
Obligaciones de la Empresa en la Gestión de Contratación
Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE, información a los representantes de los trabajadores, información a los trabajadores, afiliación y alta de los trabajadores.
Contrat@
Es un servicio web que permite a los empresarios realizar la comunicación de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos.