El Contrato de Trabajo: Requisitos, Exclusiones y Tipos Especiales

Requisitos del Contrato de Trabajo

• Trabajo personal: Acudir personalmente
• Trabajo voluntario: Firmarlo sin obligación
• Trabajo retribuido: Beneficio económico
• Trabajo dependiente: Cumplir instrucciones
• Trabajo por cuenta ajena: Salario fijo

Relaciones Laborales Excluidas

• El trabajo de los funcionarios
• Trabajos de amistad
• Trabajos familiares
• Consejeros de las sociedades
• Agentes comerciales
• Autónomos
• Transportistas

Relaciones Laborales Especiales

Son las que por sus propias características necesitan una regulación especial:

• Personal de alta dirección
• El servicio del hogar
• Los penados en la cárcel
• Deportistas profesionales
• Representantes de comercio
• Médicos residentes...

Trabajador Autónomo

• Trabajadores mayores de 18 que trabajen por cuenta propia
• Cónyuge y familiares que colaboren en la empresa del autónomo y no son asalariados con contrato de trabajo
• Profesionales que trabajan por cuenta propia y estén en un colegio profesional
• Administradores o consejeros de las sociedades capitalistas que ejerzan funciones de administración o gerencia y además tengan el control efectivo de la empresa

Diferencias entre Tratados Internacionales y Normativa Europea

• La normativa europea se aplica directamente desde que pertenecemos a la UE, mientras que los tratados internacionales hay que ratificarlos.

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho

• Principio de jerarquía normativa
• Principio de norma mínima
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de norma más favorable
• Principio de irrenunciabilidad de derechos
• Principio de “indubio pro operativo”

Principio de Norma Mínima

Complementa a la jerarquía normativa. Significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar.

Principio de Condición más Beneficiosa

Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes o si la empresa reconociese una mejora voluntaria a los trabajadores se aplicarían estas condiciones más beneficiosas antes que otras normas.

Principio de “Indubio Operario”

Quiere decir que en caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador.

Clasificación de los Derechos de los Trabajadores

• Individuales: Elegir profesión, descanso o seguridad e higiene
• Colectivos: Libre sindicación, derecho a huelga o derecho a reunión

Poder de Dirección y Vigilancia

• Posibilidad de la empresa de dictar instrucciones a los trabajadores siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad
• Posibilidad de vigilar a los trabajadores para controlar si están cumpliendo con sus obligaciones

Poder Disciplinario de la Empresa

Las empresas pueden sancionar a los trabajadores por el incumplimiento de las normas e instrucciones. Las conductas sancionadas se consideran faltas leves, faltas graves y muy graves. Pero nunca se podrá sancionar al empleado con la reducción de sueldo, la pérdida de vacaciones o el descanso obligatorio.