Contrato no laboral

 CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo entre el empresario y el

trabajador, por el k ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.

ELEMENTOS ESENCIALES: Son las condiciones mínimas que se

requieren para que un contrato de trabajo sea válido.

consentimiento: manifestación de voluntad de las partes de establecer un contacto de trabajo

objeto: identificación de los bienes que intercambian los contratantes.

causa: motivo x el k se realiza el contrato de trabajo

FORMAS DEL CONTRATO: por escrito k es cuando lo diga la ley. Verbal o de palabra k solo pueden concentrarse de esta forma los contratos indefinidos ordinarios y ls eventuales inferiores a 4 semanas

CONTENIDO MÍNIMO: Tipo de contrato, identida de las partes y domicilio social de la empresa, puesto o categoría profesional dl trabajador y lugar o ubicación dl centro de trabaj, jornada laboral, fecha de comienzo y duración previsible de la relación laboral periodo de prueba(si procede), salario, vacaciones, convenio colectivo aplicable y plazo de preaviso en caso de rescisión de la relación laboral, lugar fecha y firma de ls partes.

PERÍODO DE PRUEBA: Es el tiempo k sirve para k ls partes comprueben si el contrato k han firmado se ajusta a sus intereses.

TIPOS DE CONTRATO: En función del tiempo k es indefinido o de duración determinada. En función de la jornada de trabajo k es completa o parcial.

C.INDEFINIDO ORDINARIO: contrato k indica solo la fecha de inicio d la relación laboral, no su finalización.

C.DE FOMENTO PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA: su finalidad es facilitar el acceso al trabajo estable de determinados colectivos de trabajadores.Las condiciones son; jovénes de 16 a 30 años ambos incluidos, mayores de 45 años, personas con discapacidad, conversiones de contrats temporales en indefinidos.

C.TRABAJO FIJO-DISCONTINUO: el k se concierta para realizar una actividad sólo en épocas determinadas y k n se repitan en fechas ciertas, dentro dl volumen normal de actividad d la empresa.

HORAS COMPLEMENTARIAS: Son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido pactada por escrito, como adición a ls horas ordinarias.

AGENCIAS PRIVADAS: son entidades con o sin ánimo de lucro k realizan actividades de intermediación laboral.

INTERMEDIACIÓN LABORAL: conjunto de acciones k tiene por objetivo poner en contacto ls ofertas de trabajo cn ls trabajadores k buscan empleo.

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL: son akellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria cn carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

ETT: contrata trabajadores para cederlos a otra empresa.

DURACIÓN MÁXIMA DL P.PRUEBA: técnicos titulados,hasta 6 meses; técnicos n titulados,hasta 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores y hasta 3 meses si la empresa tené menos de 25 trabajadores; si el contrato es en prácticas,1 mes si el trabajador tiene un ciclo formativo en grado medio y 2 meses i el trabajador tiene un ciclo formativo de grado superior.

 C.A TIEMPO PARCIAL: Son ls acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana,al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

 C.PARA LA FORMACIÓN: como objetivo la adquuisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño d un oficio o puesto d trabajo k rekiere una cualificación suceptible de acreditación formal.

C.EN PRÁCTICAS: su objetivo es facilitar la obtención d la práctica profesional adecuada a ls estudios cursados.

C.RELACIONADOS KN LA Jubilación: contrato de relevo; por anticipación d la edad de jubilación;

1.Entre la ETT y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a disposición

2.Entre la ETT y ls trabajadores surge una relación laboral por la cual se celebran contratos temporales o indefinidos.

3. El trabajador presta sus servicios a la empresa usuaria