El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Tipos

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito y la relación laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Todo contrato hecho por escrito tiene que estar firmado por las dos partes y quedar registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días.

Contenido Mínimo de un Contrato de Trabajo

• Identidad de las partes del trabajo.
• Fecha de comienzo laboral y en caso de ser temporal, su duración previsible.
• Domicilio social de la empresa donde el trabajador preste sus servicios.
• Salario
• Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución.
• Tipo de contrato
• Grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador.
• Preaviso: los plazos que estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.
• Vacaciones: duración y modalidades de atribución.
• Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.
• Lugar, fecha y firma de las partes.

Contratos de Duración Indefinida

Son los contratos que proporcionan mayor estabilidad a los trabajadores e incentivos para la empresa.

• Contrato ordinario: es el contrato "tipo", a jornada completa en la que indica la fecha de inicio de la relación laboral, no su finalización, se puede hacer de palabra o por escrito y no exige requisitos especiales, la indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Contrato fijo-discontinuo: es el que realiza una actividad solo en épocas determinadas y que no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: tiene por objetivo facilitar un empleo estable y favorecer la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
• Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos: tiene por objetivo, acelerar el crecimiento y la creación de puestos de trabajo para los jóvenes.
• Contrato indefinido a tiempo parcial: se formaliza por escrito de los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año.

Contrato en Prácticas

Su objetivo es facilitar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional (grado medio o superior) o con títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, tiene que ser por escrito, la retribución es la establecida en el convenio colectivo; no puede ser inferior al 60% el primer año y al 75% durante el segundo año, en ningún caso cobrará menos que el mínimo interprofesional. La duración es mínimo de 6 meses y máximo de 2 años, el periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes para trabajadores con título de grado medio, ni a 2 meses para trabajadores con título de grado superior, cuando finalice el contrato la empresa debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas y el puesto de trabajo realizado.

Pirámide Normativa