Contrato

EL SALARIO.

Consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

LA NOMINA.

Es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

-Encabezamiento: Figuran los datos de la empresa y del trabajador.

-Devengos: son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos.Constituyen el salario bruto, que esta formado por percepciones salariales y no salariales.

-Bases de cotización a la Seguridad Social: Son unas cantidades determinadas en función de las retribuciones que recibe el trabajor por cuenta ajea.

-Deduciones

-Total a recibir: Es la diferencia entre el total devengado y el total de las deduciones

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR.

-Descanso semanal

-Vacaciones anuales

-No ser descriminada para el empleo

Obligaciones

-Cumplir con el trabajo.

-Buenas medidas de seguridad e higiene.

-Mejora de la productividad.

-Entregar los frutos de su trabajo al empresario

CONFLICTOS LABORALES.

Se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral.

-El conflicto colectivo de trabajo: ES una manifestación de la discrepancia  por razones laborales entre empresarios y trabajadores.