Contractes de treball: tipus, requisits i durada

LIMITACIONS PER TREBALLAR

• EDAT:– A partir de 18 anys – Entre 16 i 17 anys necessita l’autorització del tutor legal, o bé estar emancipat – Menors de 16 anys només en espectacles públics, prèvia autorització de l’autoritat laboral i sense que afecti a la seva salut ni educació • NACIONALITAT: Els estrangers comunitaris tenen dret de lliure circulació. Els estrangers no comunitaris necessiten un permís del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. ORAL / DE PARAULA: Contracte indefinit ordinari, a jornada completa Contracte eventual per circumstàncies de la producció, amb durada igual o inferior a 4 setmanes, i de jornada completa. CONTRACTE INDEFINIT DURADA: No hi ha límit de temps. • FORMALITZACIÓ: Pot ser escrita o verbal (verbal: només ordinari, a jornada completa i sense dret a deduccions de la Seguretat Social). • JORNADA: Pot ser amb jornada completa, parcial, o amb serveis fixos discontinus. • INCENTIUS: per a empresaris que contractin a persones amb discapacitat, de recolzament a emprenedors, menors (de 30 i 35), majors de 45 i de 52, treballadors en risc d’exclusió social, víctimes de violència de gènere o de terrorisme, etc. CONTRACTE INDEFINIT TIPUS: 1. CONTRACTE PER TEMPS INDEFINIT ORDINARI 2. CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT DE SUPORT ALS EMPRENEDORS 3. CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT 4. CONTRACTE PER A LA REALITZACIÓ DE TREBALLS FIXOS DISCONTINUS  1. ORDINARI – Pot ser oral (sempre i quan no es tingui dret a reduccions en les quotes de la Seg. Social). – No s’exigeix cap requisit. – En cas d’acomiadament reconegut o declarat improcedent, el treballador té dret a una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, fins a un màxim de 24 mensualitats. – Si el contracte es va formalitzar abans del 12/02/12 es calcula a raó de 45 dies de salari per any de servei per als anys prestats abans d’aquesta data, amb un màxim de 42 mensualitats. 2. DE SUPORT ALS EMPRENEDORS – Per a desocupats inscrits en la Oficina de Treball (SOC):  Entre 16 i 30 anys  Majors de 45 anys – L’empresa ha de tenir < 50 treballadors; no haver fet acomiadaments col·lectius fins a 6 mesos abans; mantenir al treballador durant 3 anys. – L’empresa té dret a importants deduccions fiscals i bonificacions de la Seguretat Social. – Període de prova de 1 any! NOMÉS es podrà fer aquest tipus de contracte mentre la tassa d’atur al país superi el 15% : 3. PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT – Per a treballadors amb una discapacitat reconeguda amb un grau igual o superior al 33%, inscrits en el SOC. – Hi ha subvencions per cada contracte celebrat, reduccions a les quotes de l’IRPF o de l’Impost de Societats, i bonificacions en les quotes a la Seguretat Social. – Les empreses amb més de 50 treballadors han de tenir contractats com a mínim un 2% de treballadors amb alguna discapacitat. 4.CONTRACTE FIX DISCONTINU – Es tracta d’un contracte indefinit a temps parcial per tal d’efectuar treballs que es repeteixen tots els anys, dins del volum normal d’activitats de l’empresa, no repetint-se en dates certes. – Es treballa anualment alguns mesos o setmanes. – Els treballadors seran avisats en l’ordre i la forma que determini el seu Conveni Col·lectiu. – Si l’empresa no l’avisa, el treballador podrà reclamar procediment d’acomiadament davant del Jutjat Social. CONTRACTE TEMPORAL • TEMPS: Relació laboral per un temps determinat. A partir dels 3 anys en la mateixa empresa (AMPLIABLE A 4 PER CONVENI), el treballador passa a ser fixe. •JORNADA: Completa o parcial. (En el cas de parcial, ha de constar el nombre d’hores contractades.) • FORMALITZACIÓ: Per escrit. Verbal només quan sigui per circumstàncies de la producció, amb durada inferior a quatre setmanes, i la jornada completa. • INCENTIUS  CONTRACTE TEMPORAL TIPUS: 1. PER OBRA I SERVEI DETERMINAT 2. EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ 3. D’INTERINITAT 4. DE RELLEU 5. DESOCUPATS 6. A TEMPS PARCIAL AMB VINCULACIÓ FORMATIVA 7. PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT 1. PER OBRA O SERVEI DETERMINAT – Té per objecte obres o serveis determinats amb autonomia. S’entén que ha acabat l’obra quan finalitzen els treballs de l’especialitat del treballador. – No pot tenir una durada superior a 3 anys. En determinats convenis es poden ampliar fins a 12 mesos més. – Un cop transcorregut aquests terminis, els treballadors passen a ser fixos. – Quan el contracte és superior a 1 any l’empresari ha d’avisar amb una antelació de 15 dies del final de l’obra o servei. – En acabar el contracte, el treballador rep una indemnització mínima de 9 dies de salari per any: • 9 dies pels contractes celebrats a partir de 1/1/2012 • 10 dies pels contractes celebrats a partir de 1/1/2013 • 11 dies pels contractes celebrats a partir de 1/1/2014 • 12 dies pels contractes celebrats a partir de 1/1/2015.  •Jornada: A temps complet o a temps parcial. • Formalització del contracte: Per escrit, i ha d'especificar i identificar suficientment, amb precisió i claredat, el caràcter de la contractació i l'obra o servei per al qual es contracta. L'empresari ha de comunicar el contingut del contracte en el termini dels deu dies hàbils següents a la seva concertació en el corresponent Servei Públic d'Ocupació. • Els convenis col·lectius podran identificar aquells treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa que es puguin cobrir amb contractes d'aquesta naturalesa.