Què és el contracte laboral?
El contracte laboral és un acord entre l'empresari i el treballador, pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o un salari.
Quin és el contingut del contracte laboral?
El contracte laboral ha d'incloure:
- Dades personals i de l'empresa.
- Categoria professional del treballador.
- El salari.
- La jornada.
- Durada del contracte.
- Durada del període de prova.
- Durada de vacances.
- El conveni col·lectiu aplicable.
- Clàusules que les parts acordin.
- Signatura del treballador i el representant de l'empresa.
Què és el període de prova?
El període de prova és el temps que serveix perquè les parts comprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als seus interessos. La durada d'aquest període es computa a efectes d'antiguitat.
Tipus de Contractes Laborals
| Tipus de contracte | Avantatges | Inconvenients |
|---|
| INDEFINIT JORNADA COMPLETA | - Estabilitat i seguretat econòmica.
- El treballador té més bonificacions de l'Estat.
| - Alguns contractes han de ser obligatòriament per escrit.
- El treballador pot sentir-se desmotivat.
- Desgast administratiu per a l'empresa.
|
| TEMPORAL JORNADA COMPLETA | - Experiència professional i la possibilitat d'establir una xarxa de contactes.
- Oportunitat d'estar en la mateixa empresa en un futur.
| - No genera cap integració del treballador.
|
| FIX DISCONTINU | - Ofereix estabilitat laboral i permet mantenir un equilibri entre la família i el treball.
| - No es cobra sou tots els mesos de l'any. L'atur es pot cobrar durant el temps que no es treballa, però només si s'ha cotitzat prou.
|
| INDEFINIT A TEMPS PARCIAL | - Poden reduir els costos que suposa contractar una persona durant una jornada completa si no hi ha feina suficient per cobrir-la.
| - No poden realitzar hores extraordinàries.
|
| TEMPORAL A TEMPS PARCIAL | - Menys responsabilitat i menys estrès perquè treballen en una jornada inferior.
| - Signar molts contractes i renovacions.
- Combinar altres treballs.
|
| PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE | - Afavoreix l'accés a la primera ocupació dels joves.
- Sense límit d'edat per a persones amb discapacitat, col·lectius d'exclusió social en empreses d'inserció i alumnes d'escoles taller.
- No inferior al salari mínim interprofessional.
| - Té una durada màxima de 3 anys.
|
| EN PRÀCTIQUES | - Total protecció social, atur, qualificació professional i reducció del 100% de la quota del treballador.
| - La duració del contracte no podrà ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
|
| OBRA I SERVEI | - El treballador agafa experiència en un sector determinat.
- És un contracte indefinit.
| - Intranquil·litat per no saber si quan aquest acaba sortirà un altre o no.
|
| INTERINITAT | - Percebre el salari que es pacti durant la duració del contracte i gaudir dels beneficis de l'empresa que ofereix.
| - Que l'empleat no pot estar a l'empresa tant com li agradaria.
|
catalán con un tamaño de 3,85 KB