Continuación del tema 7 FOL
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SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Efectos y causas de la suspension
=>Mutuo auerdo,Incapacidad temporal de los trabajadores(enfermedad o accidente),Maternidad y adopcion o acogimiento de menores de 6 años,Paternidad,Ejercicio de cargo publico,Privacion de libertad,Suspension de emplo y sueldo,derecho a huelga,Cierre legal de la empresa.
-La excedencia:en la situaciond e excedencia se libera al trabajador de las obligaciones del trabajo y al empresario de remunerarlo.
-En la suspension del contrato se reserva el puesto, pero en la excedencia NO.
*Excedencia forzosa:
Motivo:elecionpara cargo publico, o funciones sindicales de ambito provincial
Duarcion:mentras dure el ejercicio del cargo representativo
Implicaciones:reserva del puesto
*Excedencia voluntaria:
Motivo:necesidad del trabajador,voluntario.
Duracióncion: antiguedad de 1 año en la empresa entre 4-5 años
Implicaciones: NO reserva del puesto
*Excedencia por el cuidado de un familiar:
Motivo:cuidado de cada hijo o falmiliar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no puede valerse x si mismo
Duaración:hijos hasta 3 años y familiar no más de 2 años
Implicaciones.derecho de asistencia a cursos de Fp se reserva el puesto al primer año
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Causas de extinción del contrato
*Cumplimiento de su duración:si el contrato es de un año o superior ha de preavisasrse con 15 días.
*Extinción del cont r ato por voluntad del trabajador
*Extincion del contrato por voluntad del empresario:se ampara en causas disciplinarias o causas objetivas.
-El trabajador no conforme con el despido puede impugnarlo mediante demanda por despido
-Despido disciplinario
-Despido por causas objetivas
-Despidos colectivos y despidos por fuerza mayor.
EL FINIQUITO
-Es el documento de liquidación de ahberes que ha de presentar el empresario, cuando se produce la extincion de contrato
-Al firmarlo el trabajador,declara extinguido el contrato
-Efectos y causas de la suspension
=>Mutuo auerdo,Incapacidad temporal de los trabajadores(enfermedad o accidente),Maternidad y adopcion o acogimiento de menores de 6 años,Paternidad,Ejercicio de cargo publico,Privacion de libertad,Suspension de emplo y sueldo,derecho a huelga,Cierre legal de la empresa.
-La excedencia:en la situaciond e excedencia se libera al trabajador de las obligaciones del trabajo y al empresario de remunerarlo.
-En la suspension del contrato se reserva el puesto, pero en la excedencia NO.
*Excedencia forzosa:
Motivo:elecionpara cargo publico, o funciones sindicales de ambito provincial
Duarcion:mentras dure el ejercicio del cargo representativo
Implicaciones:reserva del puesto
*Excedencia voluntaria:
Motivo:necesidad del trabajador,voluntario.
Duracióncion: antiguedad de 1 año en la empresa entre 4-5 años
Implicaciones: NO reserva del puesto
*Excedencia por el cuidado de un familiar:
Motivo:cuidado de cada hijo o falmiliar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que no puede valerse x si mismo
Duaración:hijos hasta 3 años y familiar no más de 2 años
Implicaciones.derecho de asistencia a cursos de Fp se reserva el puesto al primer año
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Causas de extinción del contrato
*Cumplimiento de su duración:si el contrato es de un año o superior ha de preavisasrse con 15 días.
*Extinción del cont r ato por voluntad del trabajador
*Extincion del contrato por voluntad del empresario:se ampara en causas disciplinarias o causas objetivas.
-El trabajador no conforme con el despido puede impugnarlo mediante demanda por despido
-Despido disciplinario
-Despido por causas objetivas
-Despidos colectivos y despidos por fuerza mayor.
EL FINIQUITO
-Es el documento de liquidación de ahberes que ha de presentar el empresario, cuando se produce la extincion de contrato
-Al firmarlo el trabajador,declara extinguido el contrato