Consecuencias Legales y Procedimientos del Despido Nulo e Improcedente
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Declaración del Despido Nulo
El despido se declarará nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
El Despido Improcedente y las Opciones del Empresario
Tras la declaración de un despido improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre:
- La readmisión del trabajador.
- El abono de una indemnización.
Cálculo del Abono de la Indemnización por Despido Improcedente
La cuantía será equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Efectos de la Opción por la Indemnización
¿Qué determina la opción de la indemnización del despido improcedente? Determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Derechos del Trabajador ante la Readmisión
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a percibir los salarios de tramitación.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia, o hasta que hubiera encontrado otro empleo (si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación).
Omisión de la Opción por Parte del Empresario
En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende legalmente que procede la readmisión.
Facultad de Elección en Representantes de los Trabajadores
¿Quiénes pueden elegir entre la readmisión y la indemnización en un despido improcedente? El derecho de opción corresponderá al trabajador (y no al empresario) si este es un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical.
Particularidades del Despido de Representantes
En el despido improcedente, cuando la opción (ya sea expresa o presunta) sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si el representante opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho, en todo caso, a los salarios de tramitación.
Reclamación al Estado por Exceso de Tiempo en la Sentencia
¿Cuándo el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica? El empresario podrá reclamar al Estado el abono de los salarios de tramitación cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda.