Conceptos Salariales, SMI y Estructura del Recibo de Salarios

Conceptos Fundamentales del Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas percibidas por los trabajadores por los servicios prestados. Este puede clasificarse de la siguiente manera:

Tipos de Salario

1. Según el medio de pago:
   • Dineraria.
   • En especie.
2. Según el método de pago:
   • Por tiempo.
   • Por obra.
   • Mixto.

Indicadores y Garantías Salariales

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Se puede incrementar con el importe de los complementos salariales. Cabe destacar que el SMI es inembargable.

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): Es un indicador de rentas utilizado para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o ayudas públicas, así como para calcular la cuantía de estas.

Garantía Salarial: En caso de que el empresario no pueda hacer frente a sus obligaciones económicas, los salarios de los trabajadores tienen preferencia ante otras deudas del empresario.

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

El Fogasa es el organismo cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral que estén pendientes de pago:

• Salarios: La cantidad máxima a abonar resulta de multiplicar el triple del SMI diario con un máximo de 150 días.
• Indemnizaciones: Con límite de una anualidad, sobre la base de 30 días por año, sin que el cálculo exceda el triple del SMI.

El Recibo de Salarios (La Nómina)

El empresario está obligado a entregar al trabajador un recibo de salarios en el que se especifiquen cada una de las percepciones. Los recibos de salario serán archivados y conservados durante un mínimo de 4 años.

Estructura del Recibo de Salario

1. Cabecera: Se reflejan los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
2. Cuerpo Central: Se divide en devengos y deducciones.

Devengos

Son las percepciones tanto por Salario Base como por otros conceptos. Existen dos tipos:

• Salariales: Salario Base (SB), Complementos Salariales (CS), Horas Extraordinarias (H.E.), Pagas Extraordinarias (P.E.), beneficios y salario en especie.
• No Salariales: Indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social y productos en especie.

Deducciones

A los devengos anteriores se les ha de practicar una serie de deducciones para determinar la cantidad final que recibirá el trabajador. Las deducciones del recibo de salario son aquellas cantidades que se restan del total devengado y dan lugar a la cantidad real que se percibirá (líquido a percibir). Estas incluyen:

• Aportaciones a la Seguridad Social.
• IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
• Anticipos.
• Valor de los productos en especie.
• Otras deducciones.

Parámetros de Cálculo y Mínimos (Q1 y Q2)

Q1:

• Pensionistas que reciben de la Seguridad Social: -600€.
• Más de 2 hijos: -600€.
• Recepción de prestación o subsidio: -1200€.

Q2:

• Contribuyente: +5151€.
• Mayores de 65 años: 918€.
• Mayores de 75 años: 1122€.
• Hijos: 1º hijo (1836€), 2º hijo (2040€), 3º hijo (3672€), 4º hijo (4182€). Estas cantidades se dividen entre 2. Si el hijo es menor de 3 años, se aumenta en 2244€.
• Ascendiente: +800€.