Conceptos Fundamentales de Seguridad Social y Contabilidad para Empresas

Sistema de Seguridad Social

SS (Seguridad Social): Sistema público cuyo objetivo es proteger a las personas incluidas en su campo de aplicación y a sus familiares contra los riesgos y contingencias en ocasiones de necesidad.

• Modalidad Contributiva: Es imprescindible haber cumplido con un periodo de carencia (cotización previa).
• Modalidad No contributiva: Destinada a personas que no han cotizado nunca o no alcanzan el periodo de carencia mínimo.
• Principio de Solidaridad:
  • Contributiva: Aportan más quienes más tienen para cubrir a quienes no tienen trabajo o enferman.
  • No contributiva: Sostenida por todos los ciudadanos que contribuyen al sistema.

Incapacidad Temporal

Causada por accidente (sea de trabajo o no) y enfermedad (profesional o común). Duración: Hasta 12 meses, con posibilidad de ampliación por otros 6 meses.

Requisitos de afiliación: Estar afiliado para todas las contingencias. En caso de enfermedad común, es necesario haber cotizado al menos 180 días dentro de los últimos 5 años.

Invalidez Permanente

• Parcial: Grado de discapacidad de al menos un 33%, confirmado por un tribunal médico. Se abonará una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la Base Reguladora (BR). Requiere estar afiliado y de alta, con al menos 1800 días cotizados en los últimos 10 años (si deriva de enfermedad común).
• Total: El trabajador no puede realizar las tareas de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otros oficios. Cobrará una pensión del 55% de la BR.
• Absoluta: El trabajador no puede realizar ningún tipo de actividad laboral. La prestación es del 100% de la BR.
• Gran Invalidez: El trabajador necesita la asistencia de terceras personas para los actos esenciales de la vida. La prestación es del 150% de la BR.

Jubilación

• Edad: 65 años (sujeto a la normativa vigente y años cotizados).
• Condición: Cese efectivo en el trabajo.
• Cotización: Haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales al menos dos deben estar comprendidos dentro de los últimos 15 años anteriores al hecho causante.
• Anticipada: Existe la posibilidad de jubilarse anticipadamente cumpliendo requisitos legales exigentes.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

• Auxilio por defunción: Cuantía de 30,05 euros para sufragar gastos de sepelio.
• Pensión de viudedad: Destinada al cónyuge superviviente. Se percibirá, con carácter general, el 52% de la BR, pudiendo aumentar hasta el 70% en circunstancias específicas.

Desocupación (Desempleo)

Para acceder a la prestación contributiva se requiere haber cotizado al menos 360 días dentro de los últimos 6 años.

Cálculo de la Base Reguladora (BR)

Las fórmulas para determinar la cuantía son:

• BR = (BCPANT - HE) / DÍAS | + HE12MS / 360-365
• BR = BCCANT / 30
• BR = BCP180ANT / 6M - 180D

Contabilidad y Gestión Financiera

Estructura Patrimonial

• Activo: Comprende bienes y derechos como construcciones, maquinaria, amortizaciones, elementos de transporte, equipos, existencias y saldos en bancos.
• Pasivo: Comprende obligaciones y fondos propios como capital, préstamos, proveedores, reservas y deudas.

Fórmula del Precio de Venta:
Precio de Venta = (Costes Fijos + Costes Variables) / Unidades

Libros y Documentos Contables

• Libro Diario: Documento obligatorio donde se registran cronológicamente todos los hechos contables.
• Libro Mayor: No es obligatorio legalmente, pero sí necesario para la gestión. Registra los movimientos por cuentas (compras, ventas, etc.).
• Libro de Inventarios y Cuentas Anuales: Obligatorio. Incluye el balance inicial de la empresa, balances de comprobación trimestrales, inventario de cierre y las cuentas anuales.
• Cuenta de Resultados: Refleja el beneficio o pérdida obtenido por la entidad en un periodo determinado.
• Memoria: Documento que completa, amplía y comenta la información contenida en la cuenta de resultados y el balance.
• Balance de Situación: Documento contable que refleja la situación patrimonial de la empresa en un momento dado.

Definición de Contabilidad: Disciplina encargada de recoger y cuantificar la información que genera la empresa para comunicarla a los usuarios finales e influir en la toma de decisiones estratégicas.

Estructura del Resultado del Ejercicio

Resultado de Explotación

Ingresos - Compras de materias primas + Valor añadido - Otros gastos + Resultado bruto de explotación - Amortizaciones y provisiones = Resultado de explotación.

Resultado Financiero

Ingresos financieros - Gastos financieros = Resultado financiero.

Resultado Ordinario

Resultado de explotación + Resultado financiero = Resultado ordinario.

Resultado Extraordinario

Beneficios e ingresos extraordinarios - Pérdidas extraordinarias = Resultado extraordinario.

Resultado Antes de Impuestos (BAI)

Resultado ordinario + Resultado extraordinario = Resultado antes de impuestos.

Resultado del Ejercicio (Neto)

Resultado antes de impuestos - Impuesto sobre sociedades = Resultado del ejercicio.