Conceptos Fundamentales de Psicología Organizacional y Dinámica de Grupos

Principios de Psicología Organizacional

• a. Psicólogo que habla de un todo dinámico para referirse a un grupo: Kurt Lewin.
• b. Como el taylorismo, la psicología industrial busca: la maximización de la productividad en la empresa.
• c. Capaz de promover la colaboración voluntaria y espontánea: Líder.
• d. No corresponde al burnout: No conciliación de lo laboral y lo familiar.
• e. Abandono de las restricciones normales en favor del poder grupal: Desindividualización.
• f. Lewin elabora su psicología en función del concepto de: Campo de fuerzas.
• g. El líder es siempre: Directivo.
• h. Característica de un trabajador comprometido: Dedicación plena al trabajo.
• i. No corresponde con las organizaciones tóxicas: Información sobre el propio rendimiento.
• j. Indagó sobre las características del jefe tóxico: Iñaki Piñuel.

Definiciones Clave

• a. Ansiedad: Temor indefinido generado por diversas situaciones.
• b. Desindividualización: Fenómeno en el cual un individuo abandona las restricciones que normalmente aplica a su conducta para actuar como parte de un grupo.
• c. Rol: Papel que un individuo desempeña en función de su pertenencia a un grupo social.
• d. Polarización grupal: Tendencia del grupo a adoptar puntos de vista o tomar decisiones menos matizadas y más extremas que los que cada uno de sus miembros adoptaría por separado.
• e. Mobbing: Acoso laboral que es el proceso de hostigamiento dirigido contra un trabajador por su jefe o compañeros de trabajo.
• f. Empatía: Capacidad de alegrarse con la alegría de otras personas o entristecerse con el sufrimiento ajeno.
• g. Estrés laboral: Reacción del individuo que consta de componentes de distinta clase (emocionales, conductuales, psicosomáticos…) a condiciones negativas de trabajo.
• h. Organización: Conjunto de personas y grupos conectados por una red de relaciones y cuyas funciones se subordinan a la consecución de una finalidad común.
• i. Expectativa: Creencia acerca de lo que se espera que va a suceder.
• j. Emprendedor: Creador de una empresa, bien por iniciativa individual o actuando en nombre de una organización.
• k. Liderazgo: Capacidad de algunos miembros de una organización de provocar la colaboración espontánea y voluntaria de otros miembros (seguidores).