Conceptos Fundamentales del Derecho Procesal Laboral: Cuestionario y Clasificaciones

1. Clasificación de los Conflictos de Trabajo

1. La clasificación de los conflictos de trabajo se divide atendiendo a los sujetos: V

2. Elementos y Clasificación de las Acciones Procesales

• 2. Dentro de los elementos de la acción, la doctrina más generalizada considera que: F
• 3. La clasificación de las acciones son: acciones de condena, acciones rescisorias: V
• 4. La acción procesal es un derecho dependiente e igual al derecho sustantivo: F
• 5. La acción procesal tutela un derecho sustantivo: F
• 6. La acción procesal es un derecho público: V
• 7. Las acciones de condena son las que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia: V
• 8. Las acciones ejecutivas son las que tienden a obtener de manera voluntaria y sin coacción: V

3. Reinstalación y Prestaciones

• 9. La reinstalación consiste en negar la relación de trabajo: F
• 10. El pago de prestaciones devengadas son: salarios, aguinaldo, vacaciones: V

4. Prescripción y Plazos en la LFT

• 11. El art. 517 de la LFT refiere que el patrón para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas, el término es un mes: F
• 12. El art. 518 de la LFT otorga el término de 3 meses a los trabajadores que sean separados: F
• 13. El art. 519 refiere que las acciones de los trabajadores para reclamar indemnización prescriben en 2 años: F
• 14. La ratificación es un acto de aprobación en los casos de validez.
• 15. La modificación y la ampliación de la demanda tienen el mismo objeto procesal: F

5. Principios del Proceso Laboral

• 1. Este principio refiere que el juez deberá tener contacto directo: C. Principio de inmediatez
• 2. Este principio refiere que es a instancia de parte: A. Principio dispositivo
• 3. Este principio refiere que el proceso laboral sea breve: B. Principio de concentración
• 4. Este principio refiere que la autoridad subsana las omisiones: A. Principio de suplencia

6. Excepciones en Materia Laboral

• 5. Clasificación de las excepciones: B. Dilatorias, perentorias
• A. Es la oposición formulada frente a la demanda: Excepción en materia laboral
• B. Es el objeto de las excepciones dilatorias: Retardar y detener
• C. Es el objeto de las excepciones perentorias: Atacar la acción
• D. Medio jurídico para adquirir o perder: Prescripción
• E. Tipos de prescripciones: Extintiva, negativa