Conceptos Fundamentales de Comportamiento Organizacional y Psicología Laboral
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Conceptos Clave en Comportamiento Organizacional
Fundamentos de Personalidad y Actitudes
- 13. De acuerdo con los rasgos de la personalidad de tipos Myers-Briggs, son personas que se caracterizan por ser callados y tímidos: INTROVERTIDOS.
- 15. Son enunciados de evaluación —favorable o desfavorable— acerca de objetos, individuos o eventos; alguien respecto de algo. Por ejemplo: “me gusta mi trabajo”: ACTITUDES.
- 16. Es la conclusión que hace el individuo acerca de sus capacidades, competencia y valor como persona: AUTOEVALUACIÓN ESENCIAL.
- 18. La afirmación “voy a buscar otro empleo donde me paguen mejor” compete a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo, por lo tanto, es un componente de la actitud: DEL COMPORTAMIENTO.
- 21. La mayor parte de las investigaciones del C.O. se han dedicado al estudio de tres actitudes. ¿Cuáles son?: SATISFACCIÓN LABORAL, INVOLUCRAMIENTO EN EL TRABAJO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL.
- 22. Es un atributo de la personalidad que se caracteriza por el grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios: MAQUIAVELISMO.
Dinámicas Organizacionales y Gestión
- 14. Área de la investigación del C.O. que se ocupa de la forma en que las organizaciones desarrollan sus fortalezas, estimulan su vitalidad y recuperación, y desatan el potencial: EDUCACIÓN ORGANIZACIONAL POSITIVA.
- 17. Se define como el cambio periódico de un empleado de una tarea a otra del mismo nivel que requiera de habilidades similares; también se le denomina capacitación cruzada: ROTACIÓN DE PUESTOS.
- 19. Son planes de pago que se basan en el puesto de trabajo y establecen los niveles salariales a partir de las destrezas que tienen los empleados o del número de tareas que puedan realizar: CON BASE EN LAS APTITUDES.
- 20. Son planes de pago en donde los individuos perciben una relación fuerte entre su desempeño y las recompensas que reciben. Asimismo, las evidencias apoyan la importancia de este vínculo: CON BASE EN EL MÉRITO.
- 23. Variable dependiente del C.O. en la que los empleados fallan frecuentemente: AUSENTISMO.
- 24. La diversidad superficial es a las características observables como la diversidad profunda es a: ACTITUDES INTERIORES, VALORES Y OPINIONES.