Conceptos Clave de Economía: Tipos de Bienes, Sistemas Económicos y Responsabilidad Empresarial
Clasificación de Bienes y Servicios (B y S)
Según su Escasez
- Bienes económicos: Aquellos que no se hallan disponibles de forma libre en la naturaleza. Hay que transformarlos para que sirvan a las necesidades. Son bienes escasos y requieren un esfuerzo para obtenerlos.
- Bienes libres: Son abundantes y están disponibles sin esfuerzo económico.
Según su Función
- Bienes de consumo: Sirven para satisfacer directamente una necesidad.
- Bienes de producción: No procuran satisfacción inmediata, pero sirven para producir otros bienes.
- Bienes duraderos: Aquellos que permiten un uso prolongado.
- Bienes perecederos: Desaparecen una vez consumidos.
- Bienes intermedios: Requieren una transformación para ser bienes finales.
- Bienes complementarios: Aquellos que es necesario consumir conjuntamente.
- Bienes sustitutivos: Aquellos que satisfacen una misma necesidad.
- Bienes privados y públicos: Según su titularidad y acceso.
Los Determinantes de la Productividad
- Formación, experiencia y habilidad: Las personas más preparadas pueden realizar el mismo trabajo más rápido que las demás. El conjunto de conocimientos y habilidades que determinan la productividad se denomina capital humano.
- Organización y gestión empresarial: La manera en la que se organiza una empresa influye en la productividad. Una organización correcta de recursos físicos y humanos permite coordinar mejor los trabajos y lograr mayor producción.
- Cambio tecnológico e inversión en bienes de capital: La mejora de maquinaria e instrumentos permite producir mucho más en el mismo tiempo.
Hechos, Datos, Teorías, Previsiones y Opiniones en Economía
- Los hechos y los datos no generan controversia, son objetivos y se complementan.
- Existen teorías que intentan explicar cuáles son los factores que influyen en los fenómenos económicos.
- Observando el comportamiento de los agentes económicos, se establecen previsiones.
- Se expresan opiniones sobre cuáles tienen que ser las medidas para mejorar la situación económica.
Sistemas Económicos
Economía de Mercado
Las decisiones las toman empresas y consumidores a través del sistema de precios. La intervención del Estado se reduce a garantizar el libre funcionamiento del mercado. El mercado decide qué, cómo y para quién producir.
- Ventajas: Eficiencia en el funcionamiento y libertad económica.
- Inconvenientes: Ingresos y riqueza repartidos desigualmente, no siempre el mercado es eficiente, es inestable, crea necesidades artificiales (discutible).
Planificación Central
Sustituye las decisiones del mercado por las del Estado, que dirige el funcionamiento de la economía y controla el poder económico. Solo existen dos agentes económicos: consumidores-trabajadores y Estado-empresa. El mayor éxito de este sistema fue lograr, en los países que lo aplicaron, un gran desarrollo económico, cobertura de trabajo, sanidad y educación gratuitas, y una distribución de la renta más igualitaria. Sin embargo, no existen incentivos.
- Ventajas: Altos niveles de empleo, necesidades básicas cubiertas.
- Inconvenientes: Falta de incentivos, excesiva burocracia.
Economía Mixta
Combina las virtudes del mercado con la intervención del Estado como corrector de sus fallos. Las decisiones las toman los consumidores y las empresas, respondiendo a las preguntas de qué, cómo y para quién producir. El Estado actúa como regulador del mercado.
- Ventajas: Libertad de acción para consumidores y empresas. El Estado corrige los fallos del mercado.
- Inconvenientes: Puede tener los mismos inconvenientes que los otros dos sistemas si no hay equilibrio entre el funcionamiento del mercado y el Estado.
Objetivos de la Empresa
- Objetivos de crecimiento y poder en el mercado: Asegura el futuro y mayores beneficios.
- Objetivos de estabilidad y adaptación al medio: Para mantenerse y crecer, las empresas deben estar abiertas a cambios en el mercado y a las innovaciones tecnológicas.
- Objetivos de naturaleza social: Las empresas están incorporando objetivos de responsabilidad social hacia colectivos que dependen del medio ambiente.
Componentes de la Empresa
- Grupo interno: Formado por trabajadores o empleados.
- Patrimonio: Conjunto de bienes económicos necesarios para desarrollar su actividad.
- Organización: Conjunto de relaciones de coordinación y comunicación que se dan dentro del grupo humano de la empresa.
- Entorno: Rodea a la empresa, en él influye y recibe influencias. Se ve afectada por la actuación del gobierno.
Fórmulas:
- Coste Total (CT) = Costes Fijos (CF) + Costes Variables (CV)
- Coste Medio (CMe) = CT / Cantidad (Q)
- Ingresos = Precio x Número de unidades
- Beneficio (Bº) = Ingresos Totales (IT) - CT
Clasificación de las Empresas
Según su Actividad Económica
- Sector primario: Crea utilidad al obtener recursos de la naturaleza.
- Sector secundario: Desarrollan una actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles.
- Sector terciario: Se puede agrupar en comerciales y de servicios. Satisfacen necesidades de muy diversa naturaleza, como turismo o enseñanza.
Según su Tamaño
- Microempresas: Menos de 10 trabajadores.
- Pequeñas: Menos de 50 trabajadores.
- Medianas: Entre 50 y 250 trabajadores.
- Grandes: Más de 250 trabajadores.
Según su Ámbito de Actuación
En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, pueden ser locales, nacionales o multinacionales.
Según la Titularidad de su Capital
- Privadas: Cuya propiedad y control se encuentran en manos de particulares.
- Públicas: Cuyo capital y control está en manos del Estado.
- Mixtas: Cuando la propiedad es compartida.
Según su Forma Jurídica
- Empresario individual: Cuando la actividad empresarial la desarrolla una persona física que, como propietario, responde con todos sus bienes de las deudas de la empresa.
- Empresas societarias: Constituidas por varias personas que, mediante un contrato, se obligan a poner en común dinero, bienes y trabajo.
Tipos de Sociedades
- Sociedad Anónima (S.A.): El capital, formado por aportaciones en bienes o dinero de los socios, se divide en partes llamadas acciones. A cada socio le corresponde un número de acciones según su aportación.
- Sociedad Limitada (S.L.): La responsabilidad de los socios queda limitada a sus aportaciones a la sociedad, llamadas participaciones.
- Sociedad colectiva: Los socios aportan capital y trabajo, y responden a las deudas sociales.
- Sociedad comanditaria: Existen dos tipos de socios: colectivos, con la misma responsabilidad que en la sociedad colectiva, y comanditarios, cuya responsabilidad se limita al capital aportado.
- Sociedad de interés social: Son empresas que, por sus objetivos y características, gozan de ayudas y protección. Entre ellas están las cooperativas, que se crean para satisfacer necesidades comunes de los socios y comparten riesgos y beneficios.
Ámbitos de la Responsabilidad Social
- Respeto al medio ambiente: Se exige que utilicen técnicas eficaces para tratar las emisiones y vertidos contaminantes, y la recuperación de materiales.
- Compromiso con la sociedad: Se demanda a la empresa que se comprometa con el desarrollo económico, social y cultural.
- Confianza con los trabajadores: Los trabajadores y sindicatos plantean a las empresas una gestión empresarial que genere un clima de cooperación, motivación y participación.