Conceptos Clave del Derecho Procesal: Sentencias, Tribunales Laborales y Resolución de Conflictos

Impedimentos, Excusas y Recusaciones en el Proceso Judicial

¿Qué es el impedimento?
La causa legal que obliga al juez a abstenerse de conocer un asunto.

¿Qué es la excusa?
La manifestación que realiza el juez cuando considera que existe motivo para no conocer el proceso.

¿Qué es la recusación?
El derecho de las partes de solicitar que un juez deje de conocer un asunto por existir causa legal.

¿Cuál es la finalidad de los impedimentos, excusas y recusaciones?
Garantizar la imparcialidad del juzgador.

La Sentencia Judicial: Concepto, Tipos y Estructura

159. ¿Qué es la sentencia?
Es la resolución judicial que decide el fondo del conflicto.

160. ¿Cuál es la etimología de sentencia?
Proviene del latín sententia, que significa parecer o decisión.

161. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la sentencia?
Es un acto jurisdiccional que pone fin al litigio.

162. ¿Qué contiene la sentencia?
Los hechos, fundamentos de derecho y la decisión del juez.

163. ¿Cuáles son las clases de sentencia?
Declarativas, constitutivas y de condena.

164. ¿Qué es una sentencia declarativa?
La que únicamente reconoce la existencia o inexistencia de un derecho.

165. ¿Qué es una sentencia constitutiva?
La que crea, modifica o extingue una situación jurídica.

166. ¿Qué es una sentencia de condena?
La que impone el cumplimiento de una obligación.

167. ¿Cuál es la estructura de una sentencia?
Encabezado, resultandos, considerandos y parte resolutiva.

Derecho Procesal Laboral y Tribunales de Trabajo en Guatemala

¿Qué tribunales conocen los asuntos laborales en Guatemala?
Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social y las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

152. ¿Qué conocen los Juzgados de Trabajo y Previsión Social?
Los conflictos individuales y colectivos de trabajo en primera instancia.

153. ¿Qué conocen las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social?
Los recursos de apelación y demás asuntos que la ley les asigna.

154. ¿Cuál es la función de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral?
Conocer los asuntos que la ley le atribuye y ejercer la dirección del Organismo Judicial.

Mecanismos de Resolución de Conflictos Colectivos de Trabajo

192. ¿Qué es la negociación en la vía directa?
Es el diálogo entre trabajadores y patronos para alcanzar acuerdos sobre sus diferencias.

193. ¿Cuál es la finalidad de la negociación en la vía directa?
Evitar que el conflicto colectivo llegue a otras etapas.

194. ¿Qué es la conciliación en los conflictos colectivos?
Es el procedimiento mediante el cual una autoridad procura que las partes lleguen a un acuerdo.

195. ¿Cuál es el objetivo de la conciliación?
Lograr una solución amistosa del conflicto.

196. ¿Qué es el arbitraje laboral?
Es el procedimiento mediante el cual un tribunal arbitral resuelve un conflicto colectivo.

197. ¿Qué es un tribunal arbitral?
Es el órgano integrado para conocer y resolver el conflicto sometido a arbitraje.

198. ¿Qué resolución emite el tribunal arbitral?
Un laudo arbitral.

199. ¿Qué es el laudo arbitral?
Es la resolución que pone fin al arbitraje y tiene carácter obligatorio.

200. ¿Cuál es la finalidad del arbitraje?
Resolver definitivamente los conflictos colectivos de trabajo.