Concepto y Estructura del Salario en el Ámbito Laboral
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El Salario: Definición y Conceptos Fundamentales
El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por los servicios prestados por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie.
Características del Salario
| Características | Significado |
|---|---|
| Convertible en dinero | Siempre que no sea dinero (por ejemplo, un cheque). |
| Debe producir enriquecimiento | Debe suponer un enriquecimiento para el que lo recibe. No se considera salario aquello que el empresario entregue a un grupo de trabajadores de forma colectiva sin individualizar. |
| Reciprocidad | Se abona directamente a cambio del trabajo realizado. |
| Ajeneidad | La empresa pagará el salario independientemente de la situación económica que atraviese el negocio. |
Estructura Salarial
La estructura del salario tiene que componerse, como mínimo, del salario base y los complementos salariales.
Percepciones Salariales
| Percepciones Salariales | Significado |
|---|---|
| Salario base |
|
| Complementos salariales |
|
Percepciones No Salariales
| Percepciones No Salariales | Significado |
|---|---|
| Suplidos |
|
| Indemnizaciones |
|
| Prestaciones de la Seguridad Social |
|
Otros Conceptos y Condiciones Retributivas
- Horas extraordinarias: Se establece un máximo de 80 horas anuales.
- Gratificaciones extraordinarias: El trabajador tiene derecho, como mínimo, a 2 pagas anuales, una de ellas obligatoriamente en Navidad.
- Salario en especie: Se refiere a todo objeto o beneficio entregado por el empresario al trabajador por los servicios prestados; para ser considerado como tal, debe tener un valor económico real.