Comprendiendo el Estatus y los Roles Sociales: Fundamentos de la Interacción Humana
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El Estatus Social: Posición y Reconocimiento
Estatus Clave
Todos tenemos múltiples estatus o posiciones sociales, tantos como grupos de los que formamos parte: hijos en una familia, estudiantes en un liceo, socios en un club. Sin embargo, no todas esas posiciones son igualmente relevantes para la sociedad. Siempre hay una que sirve primariamente para identificar socialmente a la persona. A este estatus principal, a través del cual solemos presentarnos ante terceros, le llamamos estatus clave.
Posición Social Total
El estatus principal es fundamental para determinar la posición social total o puesto en la vida, que es la posición social que resulta de la combinación de los distintos estatus de una persona. Esta posición es crucial para definir la clase social del individuo.
Determinantes del Estatus Social
El Prestigio Social
Depende de la reputación de la familia de la que se proviene. De acuerdo con la sociedad, se invoca el apellido como símbolo de reputación.
La Riqueza
El origen de la misma es de suma importancia. Se le da mayor prestigio a la riqueza heredada o adquirida por el ejercicio de una profesión, que a aquella obtenida por suerte o por medios ilícitos.
La Ocupación
Hay ocupaciones más prestigiosas que otras, independientemente de la recompensa económica que es posible obtener por ellas.
La Religión
En nuestra sociedad, la religión no provee información para determinar el estatus, pero en algunas sociedades sí.
El Sexo
Suele ir acompañado de evaluaciones sociales y de la atribución diferencial de derechos y deberes, porque en las sociedades modernas, la igualación del prestigio social de hombres y mujeres sigue estando en cuestión.
La Raza
En algunas sociedades tiene mucha importancia para la atribución de estatus, como en los casos de discriminación racial.
La Edad
En sociedades como la nuestra, la edad tiene atribuida una determinada jerarquía, a menudo a favor de los jóvenes sobre otras etapas etarias.
Dinámicas del Estatus Social
Inconsistencia de Estatus
En las modernas sociedades industriales, donde el estatus se adquiere tanto por adscripción o atribución, así como por los logros obtenidos, las personas pueden tener distintos estatus al mismo tiempo. Si estos son incompatibles entre sí, debido a las distintas expectativas en conflicto, se conoce como una situación de inconsistencia de estatus.
Consistencia de Estatus
Se establece cuando los individuos ocupan diversos estatus que se encuentran en una situación de compatibilidad, es decir, son similares en su jerarquía. Esto se conoce como consistencia de estatus.
Los Roles Sociales: Comportamientos y Expectativas
Tipos de Comportamiento en el Rol
- Comportamiento Exigido: Es lo que el individuo debe hacer para cumplir con lo establecido por el rol. Por ejemplo: un profesor debe conocer su asignatura, asistir a clase, evaluar, etc.
- Comportamiento Permitido: Sobre el cual no hay normas preestablecidas. Un profesor puede organizar la clase en grupos, dictar o desarrollar la clase basándose en la exposición de un alumno. Tiene que ver con la impronta personal de quien desempeña el rol.
- Comportamiento Prohibido: Es lo que nunca debe hacerse; de lo contrario, se sale del rol. Por ejemplo: faltarle el respeto al alumno o hacer diferencias a la hora de evaluar.
Factores que Afectan el Desempeño del Rol
- La Libertad de Interpretación del Rol por Parte de la Persona: Cuanto más genérico es el rol, más libertad hay para interpretarlo y ejecutarlo; cuanto más específico es el rol, menor es la libertad para interpretarlo y ejecutarlo.
- La Interiorización del Rol a Través de la Socialización: Para el ejercicio del rol, se debe aprender a realizarlo; en caso contrario, la persona ve afectado el desempeño del mismo.
Desafíos y Sinergias en los Roles
Conflicto de Roles
Se produce cuando los individuos desempeñan diversos roles contradictorios entre sí. Por ejemplo: el rol de madre y trabajadora.
Refuerzo Mutuo del Desempeño de Roles
Cuando se trata de roles complementarios, es beneficioso reforzar los comportamientos.