Complementos, Protección y Estructura de la Remuneración

Cuales son los complementos de la remuneración

Son bono de antigüedad, comisiones, horas extras, horas dominicales o feriados, recargo nocturno, subsidio de frontera

Como se protege la remuneración

La remuneración está protegida por la ley boliviana, que declara su inembargabilidad hasta el 80%, cualquier retención debe ser por orden judicial

Que retenciones y deducciones existen

Toda retención o deducción de la remuneración debe realizarse con el consentimiento del trabajador o por determinación de la ley

• Anticipos de sueldos y préstamos
• Descuentos por inasistencias injustificadas
• Aportes laborales
• Régimen complementario al valor agregado
• AFP 12.71%

Que se entiende por salario y cual es su origen

Es lo que percibe el trabajador obrero en pago de su servicio al salario. Es proporcional al trabajo, proviene del latín SALARIUM que se refiere a la sal con que se pagaba por el trabajo realizado

Que se entiende por sueldo y cual es su origen

Es la remuneración convenida que percibe periódicamente el empleado por un trabajo intelectual... Proviene del latín SOLIDUS que se refiere al pago que se hacía en moneda sólida

Como se compone el sueldo o salario

Está compuesto por el haber básico, el total ganado, y el líquido pagable

Haber básico es la remuneración establecida por el empleador de acuerdo al puesto de trabajo o labor a desempeñar dentro de la empresa

Total ganado son todos los conceptos que percibe el trabajador como ser haber básico, horas extras, horas extras con recargo nocturno, etc. sin descuentos

Líquido pagable es lo que finalmente recibe el trabajador en dinero después de todos los descuentos establecidos por ley

Que otras formas de remuneración existen

Los honorarios profesionales, es la remuneración que perciben los trabajadores cuya capacidad e idoneidad está respaldada por un título académico

Bonos laborales

Que es el bono de antigüedad

Es un beneficio que favorece al trabajador por el tiempo de servicios prestado, mismo que debe pagarse a partir del segundo año cumplido de forma mensual en dinero y de acuerdo al porcentaje establecido por la escala de antigüedad

Como se estructura la escala de antigüedad

Las empresas pueden aplicar sus propias escalas, siempre y cuando sea en favor del trabajador pero en ningún caso menor a esto

• De 0 a 2 años: 0%
• De 2 a 5 años: 5%
• De 5 a 8 años: 11%
• De 8 a 11 años: 18%
• De 11 a 15 años: 26%
• De 15 a 20 años: 34%
• De 20 a 25 años: 42%
• Más de 25 años: 50%

Que bonos se conocen

Bono de antigüedad y bono aguinaldo

Cual es el fundamento del aguinaldo

Es una forma de compensación que los empleadores otorgan a los trabajadores, por el incremento de la actividad económica que se registra a fin de año

Como se origina el aguinaldo

Es una costumbre irlandesa por las creencias cristianas... Consistía en un regalo u obsequio

Como está regulado legalmente el aguinaldo

Para que el trabajador tenga este derecho tendrá que tener más de 3 meses laborales y recibirá el aguinaldo en duodécima

Como se calcula el aguinaldo

Se calcula el promedio ganado de los meses de septiembre, octubre, y noviembre suman los totales y divide entre 3... Sin ningún tipo de descuento

Cual es la condición para recibir el aguinaldo

Para que el trabajador tenga derecho al pago del aguinaldo debe contar como mínimo con tres meses de antigüedad los empleados y un mes los obreros

Que otros regalos navideños existen

La ley no obliga al empleador a realizar fuera del aguinaldo a regalar regalos u obsequios sin embargo es una forma de incentivar a los trabajadores darles regalos u obsequios

Vacaciones

Cual es el fundamento de las vacaciones

La vacación se entiende como el derecho al descanso por un tiempo determinado con goce de su remuneración... Este tiempo se dedica a la recuperación de energías consumidas en el trabajo

Como está regulada legalmente las vacaciones

La vacación se encuentra estipulada como un derecho de los trabajadores en el artículo 44 de la LGT. y su respectiva modificación mediante D.. N-0 150 del 19 de agosto

Como se calculan las vacaciones

Se establece la siguiente escala

• De 1 a 5 años: 15 días hábiles
• De 5 a 10 años: 20 días hábiles
• De 10 años en adelante: 30 días hábiles

Cuales son las clases de vacaciones

Individual cuando el empleador conviene turnos adecuados para el descanso o cuando la empresa realiza un rol de vacaciones del personal

Colectiva este sistema es muy usual en empresas que por determinadas épocas reduce sus actividades al mínimo permitiendo que los trabajadores gocen de este beneficio