Claves del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Aspectos Fundamentales del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Objetivos y Requisitos de los Trabajadores

¿Cuál es el objetivo del contrato de formación y aprendizaje?
La cualificación profesional de los trabajadores, alternando la actividad laboral retribuida con la actividad formativa.

¿A qué personas se les puede hacer un contrato de formación?
A personas mayores de 16 años y menores de 25 años.

Duración y Jornada Laboral

¿Cuál será la duración de un contrato para la formación?
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años.

¿Cuál será la jornada de un contrato de formación y aprendizaje?
Se realizará a tiempo completo.

¿Cuál será el tiempo de trabajo efectivo y cuál el tiempo que se dedicará a las actividades formativas?
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, y al 85% durante el segundo y tercer año.

Prórrogas y Restricciones

¿Se pueden hacer prórrogas en un contrato para la formación?
Sí. Cuando el contrato sea inferior a la duración máxima legal, se podrán realizar hasta dos prórrogas, siempre que estas no sean inferiores a 6 meses.

¿Cuándo finaliza el contrato para la formación y aprendizaje, se puede volver a contratar a un trabajador con la misma modalidad?
Una vez terminada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo la misma modalidad por la misma o distinta empresa.

¿Cuándo no se podrá celebrar un contrato para la formación?
Cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado anteriormente por el trabajador, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.

Ubicación de la Formación y Beneficios para la Empresa

¿Dónde hará la formación un trabajador contratado en formación?
Se podrá realizar en centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o las comunidades autónomas, así como en las propias empresas.

¿Qué reducción de la cuota mensual empresarial a la Seguridad Social tendrá derecho la empresa cuando haga un contrato para la formación?
Tendrá derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Cuando un contrato para la formación y aprendizaje se transforma en indefinido, ¿a qué reducción de la cuota empresarial tendrá derecho la empresa y durante cuánto tiempo?
La empresa tendrá derecho a una reducción de 1.500 euros al año durante 3 años en el caso de los hombres, y de 1.800 euros al año durante el mismo periodo en el caso de las mujeres.

Continuidad en la Empresa

Si cuando finaliza el contrato para formación y aprendizaje el trabajador continúa en la empresa, ¿qué sucede?
No se podrá concertar un nuevo periodo de prueba y se computará la antigüedad del trabajador en la empresa desde el inicio del contrato de formación.