Claves de la Ambición Asertiva: Motivación y Superación del Miedo

Capítulo 13: Ambición Asertiva

Existen dos tipos de ambición: la intrínseca y la extrínseca.

Ambición Extrínseca e Intrínseca

La ambición extrínseca se orienta hacia un objetivo fuera de los individuos o una recompensa externa; esta es una recompensa de naturaleza física o material. En cambio, en la ambición intrínseca, la recompensa es mucho más emocional o incluso espiritual; se trata de un logro personal. Esta, en general, disminuye cuando alguien es recompensado externamente por trabajar en un proyecto.

¿Por qué las recompensas externas no funcionan?

1. Las recompensas animan a la gente a centrarse exclusivamente en una tarea, a hacerla lo antes posible y a correr pocos riesgos.
2. La gente se ve a sí misma como controlada por la recompensa; se sienten menos al mando y esto puede interferir en su actuación.
3. Las recompensas externas pueden erosionar el interés intrínseco.

El dinero puede funcionar para "comprar" una motivación intrínseca para actividades a largo plazo, pero no todas las recompensas tienen el mismo efecto. El impacto negativo de las recompensas en la motivación se puede minimizar reduciendo su significado e intentando no utilizarlas como un medio de control.

Definición de Ambición

La ambición se puede definir como el querer conseguir algo que se desea o planifica. Los sentimientos que actúan en contra de la ambición son subjetivos e individuales. La palabra opuesta a la ambición es el miedo.

Tratar con el Miedo

Existen cuatro factores para disparar el miedo. Como líder, hay dos categorías diferentes de personas: las que son realmente excelentes en una cosa y los otros que son buenos en muchas, aunque no lo reconocen; esto se debe a una falta de autoconocimiento.

El Especialista de Éxito

La clave de su éxito reside en que orientan su ambición en la mejor dirección posible; el peligro está en tener miedo de admitir cuál es la dirección verdadera.

Categorías de Miedo que Dificultan la Ambición

Miedo a reconocer quién eres: Es la primera categoría de miedo que dificulta la ambición; consiste en el miedo a reconocer el propio talento y a sacar el máximo partido de él.

Miedo disfrazado de impaciencia: Se trata de tener miedo a tomarse el tiempo necesario para desarrollar las habilidades y, por ello, rendirse deprisa o intentar seguir adelante en vano.

Miedo bajo presión: Se relaciona con la presión; es estar demasiado asustado para admitir que existe algo así como "demasiado".

Miedo a reconocer tus límites: Es el miedo a ver cuáles son los límites o reconocer los que ya tienes, los cuales son diferentes para cada persona.