Clasificación y Tipología de los Conflictos: Entendiendo sus Dinámicas

Tipos de conflicto

Según la mediación

• Conflictos mediables: Son desacuerdos, disputas o visiones opuestas en los cuales una tercera persona neutral puede ayudar a hallar una resolución satisfactoria.
• Conflictos no mediables: Son todos aquellos que impliquen un delito; la resolución siempre debe llegar por la vía judicial.

Según su visibilidad

• Conflicto latente: Conflicto cuya existencia no reconocen las partes, por lo que ni se habla de él ni se aborda.
• Conflicto manifiesto: Aquel cuya existencia las partes reconocen conscientemente y hacen pública.
• Pseudoconflicto: Las partes viven la situación como conflictiva, aunque no existe una base real.
• Conflicto endémico: Tipo de conflicto en el que las partes han aprendido a convivir con la situación.
• Conflicto invisible: Tipo de conflicto en el que una de las partes se somete a la otra.
• Conflicto inexistente: Conflicto en el que se produce un desequilibrio en el que la parte perjudicada se cree merecedora de ello; el conflicto no existe como tal.
• Conflicto enmascarado: Conflicto en el cual no se manifiesta toda su magnitud.
• Conflicto institucionalizado: Pasa a instancias sociales, formales o jurídicas cuando se agota la capacidad de gestión o resolución en el ámbito privado.

Según sus causas

• Conflicto de relación: Es un tipo de conflicto que aparece por la convivencia familiar, laboral, escolar o en otros ámbitos. Sus causas incluyen: emociones fuertes, falta de comunicación, conductas hostiles o negativas, y percepciones falsas o estereotipadas.
• Conflicto de información: Provocado por una comunicación defectuosa entre las partes, la confusión, los malos entendidos o la propagación de rumores.
• Conflicto de intereses: Conflicto originado por la concurrencia de necesidades incompatibles.
• Conflictos estructurales: Sus causas se deben al funcionamiento poco democrático y a la existencia de estructuras no equitativas. No es manejable por las partes en conflicto, sino que depende del modelo social, empresarial, escolar u organizacional.
• Conflicto de valores: Conflicto originado por sistemas de creencias incompatibles. Las personas asumen valores sobre las normas de convivencia y las formas de entender el mundo de su cultura, sobre lo que es bueno y malo.