Chuleta Fol
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el contrato de trabajo es un acuerdo entre 1 trabajador y una emprea a traves de estos acueros se crea la relacion de trabajo las caracteristicas son q debe ser bilateral las dos partes empresa y trabajador son titulares de derechos y deberes es consensual el simple acuerdo de las partes perfecciona el contrato genera derechos y deberes honeroso es 1 tipo de contrato k interviene el dinero sucesivo los derechos y deberes del contrato se extienden en el tiempo normatirizado las partes pueden pactar libremente adhesion una de las partes fija todos los derechos y obligaciones Requisitos de las partes (Em/trab) el trabajador tiene 3 para hacer el contrato la regal general es k deberiamos tener mayoria de edad hay excepciones kom una aotorizacion de los padres o si esta amancipado con 16 años la capacidad de obrar es otro rekisito k no este incapacitado y la nacionalidad si es de nacionalidad española o si es un extrangero comunitario no hay problema pero si es extracomunitario necesita 2 tipos de papeles el permiso de residencia y el de trabajo las empresas tienen 2 tipos de rekisitos la sociedad tiene k esistir es decir registrada en el regis mercantil y la empresa individual debe tener la propiedad de la empresa
la forma del contrato puede ser escrito oral o segun la manera de actuar del trabajador o empresa si demestra k existe el contrato hay excepciones determinados contratos deben hacerse por escrito komo el de practicas si una empresa lo incumple la responsable es la empresa y la sancionan y hay un contrato indefinido y jornada completa al empleado si no lo reconoce habra que ir a juicio la voluntad de una de las partes (trabao empresa) puede pedir que se le haga un contrato por escrito la mayoria se hacen por escrito porque la empresa los da de alta en la seg social.el periodo de prueba sirve para concoerse las 2 partes es optativo y la mayoria son escritos como maximo el trabajo con titulo el max tiempo son 6 meses si el trabajo es mas sencillo de max 2 meses si la empresa es pekeña es decir menos de 25 trabajadores puede ser de 3 max los derechos del trabajador en pruebas son los mismos que otro trabajdor el tiempo q esta trabajando se contaviliza en el historial si hay una interrumcion se reemprende el periodo de prueba. se debe informar de k se a realizado un contrato laboral a seg social en 15 dias despues informar a los representantes del trabajador puede ser el delegado de personal en las empresas pekeñas o el comite en las grandes
la forma del contrato puede ser escrito oral o segun la manera de actuar del trabajador o empresa si demestra k existe el contrato hay excepciones determinados contratos deben hacerse por escrito komo el de practicas si una empresa lo incumple la responsable es la empresa y la sancionan y hay un contrato indefinido y jornada completa al empleado si no lo reconoce habra que ir a juicio la voluntad de una de las partes (trabao empresa) puede pedir que se le haga un contrato por escrito la mayoria se hacen por escrito porque la empresa los da de alta en la seg social.el periodo de prueba sirve para concoerse las 2 partes es optativo y la mayoria son escritos como maximo el trabajo con titulo el max tiempo son 6 meses si el trabajo es mas sencillo de max 2 meses si la empresa es pekeña es decir menos de 25 trabajadores puede ser de 3 max los derechos del trabajador en pruebas son los mismos que otro trabajdor el tiempo q esta trabajando se contaviliza en el historial si hay una interrumcion se reemprende el periodo de prueba. se debe informar de k se a realizado un contrato laboral a seg social en 15 dias despues informar a los representantes del trabajador puede ser el delegado de personal en las empresas pekeñas o el comite en las grandes