Carta acomiadament disciplinari
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,71 KB
Què és una nòmina?
-La nòmina és la suma de tots els registres financers dels sous dels empleats, incloent els salaris, les bonificacions i les deduccions.
Quines parts té una nòmina?
La nòmina conté la capçalera
: hi consten les dades d’identificació de l’empresa i del treballador, el cos central, que és divideix en dos parts: Meritacions:són les percepcions dels treballadorstant per salari base com per altres conceptes.
Deduccions: són quantitats que es treuen del salari brut, sobretot per dos conceptes:
-Cotitzacions a la Seguretat Social.
-Retencions a compte de l’impost sobre l’ IRPF.
Quina diferència hi ha entre la suspensió de contracte i un acomiadament?
Quan el contracte es suspèn temporalment per motius d’excedència (exemple, estudis, cura de fills, familiars etc.) és suspensió de contracte i acomiadament quan et fan fora definidament.
Quins tipus d’acomiadament hi ha?
Disciplinari: S’acomiada al treballador per una falta comesa
Objectiu: Per causes tècniques, organitzatives o productives
Acomiadament col·lectiu.
Quan un contracte és considera improcedent?
Quan el treballador té motius per demostrar-ho. Sentència a part del treballador i l’empresari tindrà dos opcions readmetre’t o indemnitzar amb 45 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats.
I nul? Quan la causa de l’acomiadament és descriminatiu per exemple si fessin fora a una dona embarassada.