Características y capacidades de un emprendedor

1. Qué es un emprendedor?

Es aquella persona que posee capacidades y actitudes para:

1. Identificar oportunidades.

2. Crear y organizar proyectos innovadores y viables.

3. Asumir responsabilidades y perseverar hasta convertirlos en realidad.

2. Qué entendemos por capacidades emprendedoras

Son aquellas potencialidades que permiten a las personas identificar oportunidades de negocios, crear, organizar y desarrollar proyectos innovadores y viables. Estas se cimentan en la interrelación de procesos cognitivos, socioafectivos y motores.

3. Rasgos de la capacidad emprendedora:

• Pensamiento creativo: originalidad, imaginación, flexibilidad.
• Pensamiento crítico: coraje intelectual, agudeza perceptiva, valoración justa.
• Pensamiento ejecutivo: autonomía, asertividad, discriminación selectiva.
• Pensamiento resolutivo: pensamiento estratégico, actuación adaptativa, visión prospectiva.

4. Actitud emprendedora:

Es una forma de comportamiento o una manera de actuar de las personas, que se caracteriza por la posesión y manejo de ciertas condiciones que motivan a los demás a apoyar su causa, a correr riesgos y perseverar hasta lograr el objetivo deseado.

5. Rasgos de la actitud emprendedora:

• Confianza: para creer en su idea y motivar a los demás para que lo apoyen.
• Iniciativa: para identificar oportunidades y crear los proyectos que los concreten.
• Voluntad: para perseverar siempre y revertir los fracasos hasta convertirlos en triunfos o ganancias.

6. Características de los emprendedores:

• Creativos, innovadores y adoptan.
• Perseverantes.
• Optimistas.
• Tienen hábito del ahorro.
• Visualizan.
• Asumen riesgos.
• Independientes.
• Apasionados.
• Tienen visión.
• Confían en sí mismos.
• Son eficaces.

7. Cómo ser emprendedor

Cambiando nuestras actitudes y costumbres no emprendedoras:

• Conformismo (Para qué cambiar si estoy bien).
• Desdén (Ese trabajo no es para mí).
• Indiferencia (Que lo hagan otros, ese no es mi problema).
• Desconfianza (En sí mismo, eso es difícil).
• Pesimismo (Si no sale bien desde el comienzo, renuncio).
• Inseguridad (Tengo miedo a fracasar o perder).
• Fatalismo (Siempre han sido así las cosas).

8. Cómo hacerse emprendedor?

Desarrollando capacidades emprendedoras:

a) Capacidad de realización.

• La búsqueda de oportunidades.
• La persistencia.
• El compromiso con el contrato de trabajo.
• La demanda por calidad y eficiencia.
• La toma de riesgos.

b) Capacidad de planificación.

• El establecimiento de metas.
• La búsqueda de información.
• La planificación sistemática y el control.

c) Capacidad de relacionarse socialmente.

• La persuasión y elaboración de redes de apoyo.
• La autoconfianza.

9. Características de un emprendedor

• Identifica oportunidades: identifica las características del medio que lo rodea y reconoce las condiciones que le permitirían tener un exitoso emprendimiento.
• Transforma esas oportunidades en proyectos concretos: de acuerdo a objetivos que se fija, planifica lo que va a hacer y controla los avances periódicamente. Esto le permite reaccionar oportunamente.
• Asume riesgos: se ocupa de contar con el máximo de información al momento de tomar decisiones, de esta manera acota el riesgo y puede mejorar en su gestión.
• Capacidad de negociación para el logro de las metas propuestas: posee capacidad para llegar y persuadir a personas clave que aportan al cumplimiento de sus metas como proveedores, clientes, socios.
• Autónomo: escucha y aprende de los demás pero gestiona su propio camino. Es capaz de tomar sus propias decisiones a pesar de las adversidades.
• Trabaja en equipo: elige a las personas correctas y delega funciones.
• Lidera a otros y a sí mismo: guía a otros desde una situación actual a una proyectada.
• Tolerancia a la frustración: tiene capacidad para enfrentar las adversidades, se sobrepone a los fracasos y aprende de los errores.

10. Perfil del emprendedor:

• Autoconocimiento: para usar deliberadamente las competencias y habilidades, para actuar por iniciativa propia, para identificar y calcular riesgos, para responsabilizarse de las consecuencias de sus actos.
• Visión a futuro:
  • Para imaginar y describir nuevas alternativas para sus propósitos.
  • Para anticipar el resultado de sus acciones.
  • Para proponer soluciones fluidas y flexibles.
  • Para buscar y tomar oportunidades.
• Motivación de logro:
  • Para buscar perfección y superación personal.
  • Para mantener vitalidad en sus acciones.
  • Perseverancia.
  • Para actuar consecuente con los compromisos.
  • Para aplicar controles de calidad.
• Planificación:
  • Para investigar, averiguar, explorar.
  • Para definir metas concretas.
  • Para elaborar sistemas de administración.
  • Para usar la retroalimentación que recibe para emprender.