Cálculo de Nóminas y Bases de Cotización: Ejemplos Prácticos

Cálculo de Nóminas: Ejemplos Prácticos

Ejemplo 1: Recibo de Salarios de Laura

Realiza el recibo de salarios del mes de junio de Laura, que trabaja en la empresa Maestre como jefa de administrativo del grupo 3, con un contrato indefinido a tiempo completo, teniendo en cuenta las siguientes remuneraciones:

• SB: 1500€
• Antigüedad: 3% SB por quinquenio (antigüedad en la empresa: 26 años)
• Plus disponibilidad: 100€
• Plus transporte: 50€
• Horas extra fuerza mayor (HEFM): 200€
• Realizado 500km a 0,25€/km
• Factura peaje: 50€
• Factura hotel: 400€
• Viaje 4 días a Barcelona: 53,34€/día
• Anticipo remuneración: 600€

Tiene 2 pagas extras de SB + Antigüedad, una de ellas la va a percibir en este mes y una paga de beneficios de 350€ que cobra en el mes de abril. Retención IRPF 18%. La cotización por IT es de 0,45% y IMS 1,65%.

Cálculos:

1. Total Devengos: SB (1500€) + Antigüedad (225€) + Plus disponibilidad (100€) + Plus transporte (50€) + HEFM (200€) + Locomoción (125€) + Factura peaje (50€) + Factura hotel (400€) + Dietas (53,34€ x 4 = 213,36€) + Paga extra (1500€ SB + 225€ Antigüedad) = 4588,36€
2. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCC): 1500€ + 225€ + 100€ + 50€ + 50€ + 400€ + 30€ (gasto locomoción, se resta por superar límites) + Prorrata pagas extras (2 x (1500€ + 225€) / 12) = [Cálculo]
3. Base de Cotización Profesional (BCP): BCC + HEFM (200€) (limitar según hoja)
4. IRPF: R. Mensual (sin prorrata) + HE (lo que dé, FM o miscoj) + Paga extra (1500€ + 225€)

Ejemplo 2: Nómina de Andrés (Contrato a Tiempo Parcial)

Confecciona la nómina del mes de septiembre de Andrés, que tiene un contrato a tiempo parcial e indefinido. Realiza un trabajo como administrativo del grupo 5 de lunes, miércoles y viernes, 4 horas diarias. La jornada habitual de la empresa es de lunes a viernes, 8 horas diarias, y descansa sábados y domingos. Remuneraciones:

• SB: 400€
• Plus convenio: 100€
• Horas complementarias (10 horas): 150€
• Retribución en especie: 100€
• Plus vestuario: 30€
• Horas extra fuerza mayor (HEFM): 60€

Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias por importe del SB + Plus convenio cada una. IRPF: 5%. La cotización por IT es de 0,35% y IMS 0,65%. Días trabajados: 14. Días de descanso: 8.

Cálculos:

1. Total Devengos: SB (400€) + Plus convenio (100€) + Retribución en especie (100€) + Plus vestuario (30€) + Horas complementarias (150€) + HEFM (60€) = 840€
2. BCC: SB (400€) + Plus convenio (100€) + Horas complementarias (150€) + Retribución en especie (100€) + Plus vestuario (30€) = R. Mensual (780€) + PPE (2 x (400€ + 100€) / 12 = 83,33€). BCC = 780€ + 83,33€
3. Comprobación límites de la base de cotización:
   • Horas ordinarias de trabajo: 4 horas diarias (lo que trabaja) x 14 (días trabajados) = 56 horas
   • Horas complementarias: 10 horas
   • Horas descanso: (4 horas x 3 días que trabaja) / (8 horas x 5 días) = 0,3. Luego 0,3 x 8 horas diarias = 2,4. 2,4 x 8 días de descanso = 19. Se suman (85 horas) x 6,33 = 538,05
4. BCP: BCC (863,33€) + 60€ (HEFM) = 923,33€
5. IRPF: R. Mensual (780€) + 60€ (HEFM)

Ejemplo 3: Cálculo de Nómina con Huelga

Calcula los devengos, las bases de cotización y la base sujeta a IRPF del mes de mayo de Pilar del grupo 7, que tiene un contrato de duración determinada a jornada completa en la empresa y que secundó una huelga de tres días. Presta servicios de lunes a viernes y descansa sábados y domingos.

• SB: 1100€
• Plus convenio: 200€
• Plus transporte: 100€
• Realizó horas extraordinarias: 260€

Cobra 2 pagas extraordinarias de SB + Plus convenio. IRPF 10%. La cotización IT 0,40 y IMS 0,80. El empresario no abonará los salarios correspondientes a los días de huelga.

Cálculos:

1. Días trabajados: 3 días x 2/5 = 1,2. 30 - 3 - 1,2 = 25,8 días trabajados.
2. Total Devengos: SB ((1100€ / 30) x 25,8) + Plus convenio ((200€ / 30) x 25,8) + Plus transporte ((100€ / 30) x 25,8) + Horas extra (260€) = 1464€
3. R. Mensual: SB (946€) + Plus convenio (172€) + Plus transporte (86€)
4. BCC + PPE: (2 x (1100€ + 200€) / 360) = 7,22. 7,22 x 25,8 = 186,27. BCC = 1464€ + 186,27€ = 1650,27€ --> Lim. min (1050€ / 30) x 25,8 y Lim. max (4070,10€ / 30) x 25,8.
5. BCP: 1650,27€ (BCC) + 1300€ (SB + Plus convenio) = [Cálculo]. Luego los límites igual que el de antes.
6. IRPF: R. Mensual 1464€