Búsqueda de Empleo: Opciones, Métodos y Herramientas
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Búsqueda de Empleo
Opciones para la ocupación laboral: Trabajo por cuenta ajena, empleo en una empresa ya crecida mediante un contrato laboral, un puesto en unos grandes almacenes. V- No es necesario capital inicial, no asumir riesgos, posibilidad de ascensos, movilidad.
Trabajo por cuenta propia: creación de la propia empresa como autónomo, jefe y propietario de un taller de reparaciones. V- Independiente, mayores posibilidades de beneficios.
Función pública: empleo para administración pública, educador infantil en una guardería. V- Seguridad del empleo y posibilidades de promoción.
Métodos y Herramientas de Búsqueda de Empleo
- Contactos personales: amigos, familiares, informar a la gente cercana sobre tus expectativas y conocimientos, obtener información y ayuda, mantener alerta a tus contactos.
- Internet: portales de empleo y redes sociales, acceder a portales para buscar y enviar CV, conocimiento actualizado de la situación.
- La prensa: Publicación de ofertas de empleo en los periódicos, responder a anuncios enviando CV, contactos directos con los empleados.
- Autocandidatura: presentación voluntaria a una empresa, presentar en persona a través de la web tu CV, iniciativa y ganas de trabajar.
- Empresas de trabajo temporal: empresas que contratan a trabajadores para cedérselos a otras empresas, posibilidad de contratos personales.
- Agencias de contratación privadas: actúan como intermediario entre las empresas y el trabajador, posibilidades de contratos temporales o duraderos.
Diferencias
Empresas de trabajo temporal: intermediarios, contratan al trabajador, le cobran dinero a la empresa y al trabajador y son temporales.
Agencias de colocación: intermediario, no contratan al trabajador, no cobran nada a la empresa y al trabajador, trabajos duraderos.
- Oferta de trabajo: la solicitud pública de trabajadores que realiza un empresario, utilizando los medios a su alcance, para cubrir puestos de trabajo vacantes en su empresa.
Curriculum vitae: Documento escrito a ordenador en el que el demandante indica los datos relevantes sobre su formación, experiencia, etc.
Hay diferentes tipos de CV, pero nosotros haremos uno cronológico.
Características: es el más utilizado, fácil de interpretar, resalta progresión formativa, pone de manifiesto los periodos de inactividad.
Contenido
- Datos personales
Formación profesional: formación académica oficial y complementaria.
Experiencia laboral: los puestos de trabajo desarrollados mencionando la empresa, el tiempo y las funciones.
Otros datos personales: habilidades, aficiones, carnet de conducir.
Importancia de un Buen CV
- Es el primer contrato que tienen de nosotros.
- Los primeros conocimientos e impresiones.
- Es la llave a una posible entrevista.
- Tiene que ser tu anuncio publicitario y no tu biografía.
La Selección del Personal
Proceso desarrollado de forma estructurada que permite a una empresa seleccionar, de entre todos los candidatos, a quien es el mejor para el puesto.
El Perfil Personal
- Formación específica: conocimientos técnicos necesarios.
- Capacidad de comunicación: habilidad para saber comunicarse de forma eficaz.
- Capacidad de relación social: actitud para relacionarse con otras personas.
- Empático: capacidad de ponerse en el lugar de los demás.
- Asertividad: capacidad para defender ideas.
Fases para Seleccionar Personal
Fase 1: Recepción de candidatos
- Que cumplen los requisitos y generan duda.
- Cumplen plenamente.
- No los cumplen.
Fase 2: Pruebas
- Test psicológico: pruebas para ver la personalidad.
- Cultura general: para medir los conocimientos.
- Pruebas profesionales: para que sepas resolver pruebas en momentos específicos.
- Examen físico: pruebas físicas que evalúan la salud y forma física.
- Entrevista: prueba final, si has resuelto todas las demás pruebas.
Fase 3: Elección del candidato
Se escoge a la persona idónea y la empresa le comunica la decisión a esa persona para proceder a la contratación.