Beroketa fisikoa
Enviado por Chuletator online y clasificado en Otras materias
Escrito el en vasco con un tamaño de 6,66 KB
Azaldu langileen hautaketa-prozesuen faseak:
Hautagaien arrehautaketa: Hautagaiek curriculum vitaea bidaliko dute eta ezaugarriak betetzen ez dituzten langileak baztertuko dira.
Aurretiazko elkarrizketa edo aurkezpena: Elkarrizketa labur bat da lanpostuaren ezaugarri nagusiak hautagaiei jakinarazteko. Lehen kontaktua da eta bi helburu ditu: Hautagaiak postuan interesaturik jarraitzen duten jakitea eta eskatzen den profilera egokitzen ez diren hautagaiak baztertzea.
Zenbait proba egitea: hautagaiak zenbait proba egin beharko ditu, profil psikologikoa eta profesionala ezagun dezan.
Elkarrizketa sakona: urratsik garrantzitsuena da. Elkarrizketatzaileak behin betiko erabaki behar du hatagaia egokia den lanpostua betetzeko ala ez. Horretarako aurreko probak aztertu beharko ditu erabaki bat hartzeko.
Hatagai finalisten proposamena: Aurreko proba eta elkarrizketa gutiak egin eta haien emaitzak aztertu ostean, arduraduna gai izango da profil psikoprofesiografikora gehien hurbiltzen diren hautagaiak aukeratzeko.
Azterketa medikoa: egin beharreko lanaren araberakoa da. Heburua hautagaiak postuarekiko duen bateagarritasun fisikoa aztertzea eta gaixotasun posibleak detektatzea, absentismoa edo istripu larriak saihesteko.
Azken elkarrizketa eta langile idealaren hautaketa: hautagai finalistek azken elkarrizketa bat egin beharko dute giza baliabideen saileko arduradunarekin eta bete nahiden postuaren arduradunekin.
Harrera-plana edo programa: langile bat postu berri batean lanean hasten denean, neurri batean edo bestean, segurtasun-gabezia eta antsietatea sortzen zaizkio.
Zer hautaketa proba mota daude? Azaldu zure hitzekin
Proba psikoteknikoak eta nortasun testak: hautagaiaren gaitasunak eta pertsonalitatearen ezaugarriak ezagutzeko balio du.
Proba profesionalak: hautagaik lanpostuko zereginak egiteko gaitasuna duen egiten da. Oso garrantzitsuak dira.
Talde dinamikak: taldeka egiteko probak dira talde lanean nolako portaera eta elkarrekin egin dezaketeena ebaluatzeko.
Erretilu probak (inbasket): zuzendaritzako lanpostuetarako hautaketa-prozesuetan egin ohi dira.
Ebaluazio zentroak (assessment centers): proba osoena da, proba askoren multzoa du eta egun batzuk irauntzen du.