Aspectos mercantiles de una empresa

1. Carácterísticas no es propia del trabajo regulado por el Derecho Laboral c) por cuenta propia

2. Relaciones se considera laboral c) un profesor que trabaja en un instituto público de Sevilla

3. No es una relación laboral especial b) un funcionario c) un administrativo que trabaja en el departamento

4. Los trabajadores autónomos a) están excluidos de la relación laboral

5. En el régimen de autónomos se incluyen c) las 2 correc

6. Según la jerarquía relación laboral por encima de los reglamentos...A) Los Tratados Intencionales

7. El acuerdo entre sindicatos y empresarios para regular c) convenio colectivo

8. No es un derecho del trabajador b) elegir su horario de trabajo

9. Si un trabajador no utiliza las medidas prevención...C) tomar las medidas de prevención frente a los riesgos

10. ¿Puede la empresa vigilar el uso..

B) si, y para ello debe advertir a los trabajadores previamente

11. ¿Dónde podemos encontrar qué conductas se van a considerar...C) Convenio Colectivo

12. ¿Qué sign que las faltas prescriben?B) que pasado un plazo la empresa no podrá alegar que se produjo

13. El plazo de prescripción faltas muy graves..C) 60 días

14. ¿Qué método de vigilancia por parte de la empresa...A) vigilancia del correo electrónico personal

15. Los registros se podrán llevar a cabo...C) tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la

16. El derecho de ocupación efectiva...A) que el empresario debe darle trabajo, si no se lo da, le tendrá

17. Relaciones se considera no laboral a) un comercial cuya retribuacion va al 100% en función de lo que venda

18. Trabajador no se considera autónomo b) un profesor de secundaria en un instituto público

19. Verónica es maestra de primaria b) no, se trata de una relación no laboral

20. Según la jerarquía relación laboral por debajo del convenio colectivo c) El contrato de trabajo

21. No es un derecho del trabajador c) Elegir su jornada

22. Si un trabajador no puedo cuidado y atención en su trabajo...A) Actuar con diligencia

23. ¿Puede la empresa poner cámaras, sin audio, en la empresa...A) si, pero los representantes deben estar inf

24. Las órdenes del empresario a) se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse

25. El plazo prescripción faltas graves...B) 20 días

26. ¿Qué método de vigilancia por parte de la empresa no está permitido? C) de la situación personal

27. Las sanciones pueden implicar... A) suspensión de empleo y sueldo

28. El deber de contribuir a la mejora de la productividad

C) contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producid

29. No es fuente del derecho del trabajo c) contratos mercantiles por compra-venta

30. Un trabajador que pactase en el contrarto una condición peor...B) ppio de irrenunciabilidad de derecho

31. La empresa puede sancionar a los trabajadores..

A) deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves.

32. ¿Cuál de las siguientes act humanas someterse al derecho del trabajo?C) un camarero

33. Volunt  de la cruz roja...B) no se regula por el der lab

34. Los tratados internacionales...C) solo son validos si se

35. Un trabajador no conforme con sentencia dictada...

B) recurso de suplicación ante tribunal superior de justici

36. El trabajo de los penados...C) relación laboral especi

37. Por la Constitución Española como derechos fundamentales a) huelga

38. Relación laboral especial a) El trabajo de los artistas

39. Relación laboral no excluida del derecho laboral b) empleados al servicio del hogar familiar

40. En el caso de que existan dos o más normas aplicables...A) la más favorable al trabajador

41. En virtud de qué principio no se puede empeorar en un contrato...A) ppio de norma mínima

42. El trabajo sometido al derecho laboral debe ser c) personal

43. ¿Cual de los siguientes derechos está considerado como un derecho básico..

A) Huelga