Aspectos Fundamentales de la Contratación Laboral y Tipos de Contratos

Cuestiones Clave sobre la Normativa de Contratación Laboral

1. Requisitos de Edad y Contenido del Contrato

• 1. Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:
  c) Laura, de 15 años, que quiere trabajar las noches de camarera.
• 2. ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?
  c) Las horas extraordinarias a realizar.

2. Periodo de Prueba y Contratos Formativos

• 3. En el periodo de prueba no es cierto:
  c) No se puede pactar que no cuente el tiempo como periodo de prueba mientras está de baja laboral.
• 4. En el contrato de formación en alternancia:
  c) La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años.
• 5. En el contrato para la obtención de la práctica profesional:
  c) No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 3 años desde la obtención del título.
• 6. En el contrato de formación en alternancia:
  c) La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador.

3. Contratación por Circunstancias de la Producción y Sustitución

• 7. En el contrato por circunstancias de la producción:
  b) Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año.
• 8. Es falso que en el contrato por circunstancias de la producción:
  c) Si es inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta su duración máxima.
• 9. En el contrato de sustitución:
  a) Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.
• 10. Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:
  a) Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en un periodo de 24 meses.

4. Modalidades de Contrato Fijo-Discontinuo y Tiempo Parcial

• 11. El contrato fijo-discontinuo:
  d) Todas son ciertas.
• 12. En el contrato fijo-discontinuo:
  c) El llamamiento puede ser por escrito o por otro medio que deje constancia, por ejemplo, por WhatsApp.
• 13. En el contrato a tiempo parcial común:
  b) Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias, salvo por fuerza mayor.

5. Contrato de Relevo y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

• 14. En el contrato de relevo:
  c) La indemnización por finalización del contrato es de 12 días por año trabajado.
• 15. En el contrato de relevo:
  a) Siempre se da un contrato simultáneo de jubilación parcial.
• 16. Respecto a las ETT es falso que:
  d) El trabajador abonará un porcentaje de la nómina a la ETT.
• 17. Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:
  d) Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT.

6. Regulación del Teletrabajo

• 18. El teletrabajo es aquel trabajo que:
  c) Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.
• 19. Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo:
  a) Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el teletrabajador.
• 20. En el teletrabajo:
  e) Son ciertas b) y d).