Aspectos de un empresario

1. Es un pacto o convenio entre partes que se obligan sobre alguna materia o cosa determinada.
2. Surgen derechos y deberes para ambas partes.
3. Pactan las condiciones de trabajo tales como la jornada, el período de prueba, etc.
4. El contrato de trabajo tiene que respetar los mínimos establecidos tanto en la ley, como en los convenios colectivos.

Elementos

1. Consentimiento: Debe nacer del acuerdo libremente prestado por las partes
2. Objeto: Por una parte la prestación de servicios del trabajador y por otra la retribución a la que se compromete el empresario.
3. Causa: trabajador es el salario, y para el empresario es que el trabajador preste sus servicios en la empresa.
   

Clasificación

• Definida o temporal:

  
  El contrato de trabajo de duración determinada o temporal es un contrato en el que las partes, en el momento de concertarse, acuerdan una duración límite o máxima.
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  Indefinida:

   Trabajadores contratados por tiempo indefinido pero a tiempo parcial debido a que se trata de actividades inusuales.No tienen una duración concreta.
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  Formativa:

  Contratos que, junto a una finalidad productiva, persiguen otra de naturaleza formativa (permitir que el trabajador adquiera una formación profesional mediante el desempeño del trabajo).
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  Fomento:

  Proporcionar empleo a colectivos de personas que encuentran especiales dificultades para obtenerlo.
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  Tiempo completo:

• 
  

  Tiempo parcial

  El trabajador preste sus servicios un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que sea inferior al 77 % de la jornada a tiempo completo 
• Trabajo en prácticas:
  Formar al trabajador en el ejercicio profesional, ya que carece de la experiencia precisa para el desempeño del trabajo. La duración.El período de prueba.El salario.
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  Formación

  
  
  Trabajadores que carecen de estudios o títulos y que tampoco tienen una formación o experiencia laboral práctica.
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  Trabajo a domicilio

  la actividad laboral se hace en el propio domicilio del trabajador o en otro lugar que éste elija.
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  Trabajo en grupo:

   Existe cuando el empresario contrata a un conjunto de trabajadores considerado en su totalidad.

Prestaciones laborales

• El derecho del trabajo comprende una serie de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.
• El artículo 123° de la constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) son las que se encargan de regular las relaciones entre trabajadores y patrones.

Tipos de:

• Pagos complementarios: Seguro de desempleo, Vacaciones y días festivos, Licencia por enfermedad, Licencias por paternidad, la Ley de Licencias Médicas y Familiares, Pago por liquidación

• Seguros: - Indemnización para los trabajadores - Hospitalización, salud y seguros por discapacidad

• Prestaciones de la jubilación: -Seguridad social: Más de 62 años  -Planes de pensiones: Proporcionan ingresos a las personas jubiladas -Jubilación anticipada

• Servicios: - Seguros de vida -Cuidados de largo plazo

La edad del empleado, su estado civil y su género afectan las opciones de las prestaciones: sugiere la necesidad de individualizar los planes de prestaciones de las empresas.