Aspectos de un empresario
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.-Traslado geográfico: 20 días de salario por año trabajado, límite 12 mensualidades (360 días)
-Modificación sustancial condiciones de trabajo: horario jornada turno... 20 días de salario, 9 mensualidades (270 días).
-Incumplimiento grave de la empresa (no pagar salario, hacer moobing...) 33 días de salario, 24 mensualidad e (720 días).
-Despido improcedente 33 días de salario por año, 24 mensualidades
-Despido disciplinario ( desobedecer al empresario, faltas de asistencia injustificadas...) no tiene indemnización.
-Despido por causas objetivas (falta de adaptación al puesto de trabajo, muchas faltas de asistencia justificadas...) 20 días de salario por año y 12 mensualidades (360 días).
-Despido colectivo aprox 10 (Despedir a muchos a la vez) 20 días y 12 mensualidades.
-
despido por fuerza mayor (incendió, inundación...) 20 días y 12 mensualidades.
Un trabajador que extingue su contrato porque ,e han cambiado el turno, tiene de antigüedad ese 12 años y percibe dos pagas extraordinarias de 1250€ y su salario mensual es de 1250€, ¿Tiene derecho a extinguir alguna indemnización?
20 días d salario por año trabajado y 9 mensualidades (270 días)
1250x14: 17500€ año
17500/354: 47,94€ (Día). 12x20: 240 (limite días)
47,94 x 20 x 12: 11505,6€
Si lo va a cobra por que no supera los 270 días, son 240 días.
Un trabajador a extinguido su contrato el día 12 de Agosto, no ha disfrutado aún de las vacaciones, el trabajador a tenido un salario de 1250€ y dos pagas extras de la misma cuantía.
1250/30: 41,66 al día. 41,66x12: 499,92 salario no cobrado.
365 ——1250
224 ——x. X: 767,12€. 184 —— 1250
43 —— x. X:292,12€
Suma: 499,92 + 767,12 + 292,12= 1559,24€ es lo que le pagarán de finiquito.
-Modificación sustancial condiciones de trabajo: horario jornada turno... 20 días de salario, 9 mensualidades (270 días).
-Incumplimiento grave de la empresa (no pagar salario, hacer moobing...) 33 días de salario, 24 mensualidad e (720 días).
-Despido improcedente 33 días de salario por año, 24 mensualidades
-Despido disciplinario ( desobedecer al empresario, faltas de asistencia injustificadas...) no tiene indemnización.
-Despido por causas objetivas (falta de adaptación al puesto de trabajo, muchas faltas de asistencia justificadas...) 20 días de salario por año y 12 mensualidades (360 días).
-Despido colectivo aprox 10 (Despedir a muchos a la vez) 20 días y 12 mensualidades.
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despido por fuerza mayor (incendió, inundación...) 20 días y 12 mensualidades.
Un trabajador que extingue su contrato porque ,e han cambiado el turno, tiene de antigüedad ese 12 años y percibe dos pagas extraordinarias de 1250€ y su salario mensual es de 1250€, ¿Tiene derecho a extinguir alguna indemnización?
20 días d salario por año trabajado y 9 mensualidades (270 días)
1250x14: 17500€ año
17500/354: 47,94€ (Día). 12x20: 240 (limite días)
47,94 x 20 x 12: 11505,6€
Si lo va a cobra por que no supera los 270 días, son 240 días.
Un trabajador a extinguido su contrato el día 12 de Agosto, no ha disfrutado aún de las vacaciones, el trabajador a tenido un salario de 1250€ y dos pagas extras de la misma cuantía.
1250/30: 41,66 al día. 41,66x12: 499,92 salario no cobrado.
365 ——1250
224 ——x. X: 767,12€. 184 —— 1250
43 —— x. X:292,12€
Suma: 499,92 + 767,12 + 292,12= 1559,24€ es lo que le pagarán de finiquito.