Aspectos del empresario
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CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo Entre trabajador y empresario en el cuál el primero se compromete a Prestar sus servicios a cambio de una retribución.
Los Elementos básicos son: el Acuerdo mutuo, la actividad prestada y la remuneración.
REQUERIMIENTOS DE EDAD Y NACIONALIDAD
Edad:
-18 O Más Años: Libremente.
- 16 O 17 años: consentimiento De los padres.
- Menos De 16 años: consentimiento De padres y del ministerio de trabajo.
Nacionalidad:
- Comunitarios (U.E.): documento De identidad.
- No Comunitarios: permiso De residencia y trabajo.
PERÍODO DE PRUEBA
Etapa Dentro Del contrato en la cuál trabajador y empresa se evalúan mutuamente. Cualquiera De los dos puede finalizar el contrato sin nada que aportar.
No Es obligatorio el período de prueba pero si existe debe estar Escrito. El Trabajador tiene los mismos derechos que todo el tiempo.
Tiempos Máximos:
- Titulados (6 meses máx.) y no titulados (3 meses si hay como mucho 25 Trabajadores y 2 meses si hay más de 25 trabajadores).
- Contrato En prácticas (grado medio 1 mes máx. Y grado superior 2 meses Máx.).
- Contrato De apoyo a emprendedores (1 año máximo).
CONTRATOS TEMPORALES
Hay Tres tipos de contratos temporales:
- OBRA O SERVICIO: A Forma escrita y jornada completa o parcial, su Finalidad es realizar una obra o Servicio concreta dentro de la actividad normal de la empresa. Duración Máxima 3 años.
- EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: A Forma escrita (o Verbal si es menos de 4 semanas) Y jornada completa o parcial, su Finalidad es atender Las necesidades de la empresa en momentos de acumulación de trabajo, Tareas, pedidos, etc. Duración Máxima 12 meses.
- INTERINIDAD: A Forma escrita y jornada completa o parcial, su Finalidad es la Sustitución de trabajadores hasta fin de la necesidad. Duración Máxima en empresas privadas es máximo 3 meses, en empresas públicas No hay límite.
CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato En prácticas:
Con Una duración de entre 6 meses y 2 años y Una jornada completa o parcial, Su finalidad es hacer Que el Trabajador aprenda La parte práctica de un oficio.
Los Requisitos son poseer Título Universitario o de FP y Que no hayan pasado 5 años (o 7 en caso de discapacidad).
Retribución: 60% primer año, 75% segundo año.
Contrato De formación y aprendizaje:
Con Una duración de entre 1 a 3 años y una jornada completa o parcial, Su finalidad es hacer que el trabajador aprenda la parte práctica y Teórica de un oficio por el cuál no tiene título.
Los Requisitos son tener de 16 a 25 años y no tener el título de ese Oficio.
Retribución: Salario mínimo.
ETT
Son Empresas que contratan temporalmente a trabajadores para cederlos a Otras empresas.