Aspectos de un empresario

¿Qué es la movilidad funcional?

Es la facultad del empresario de modificar las funciones que un trabajador realiza, y como regla general sin alegar causa ni limite temporal, dentro del mismo grupo profesional.

Explica q ocurre cuando la movilidad funcional consiste en realizar tareas de categoría superior e inferior

Categoría superior: -6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años. –Reclamar ascenso y/o vacante. –Cobrar el salario correspondiente. *Categoría inferior: -Necesidad imprevisible. –Tiempo indispensable. –Cobrara su salario original.

Opciones del trabajadr cuando se le ofrece un traslado

 –Aceptar el traslado con compensación. –Cumplir la orden de traslado, pero impugnandola. –Rechazar el traslado, cobrando indemnización de 20d/año.

Opciones del trabajador ante desplazamientos temporales

–Dar cumplimiento a la orden del empresario (aceptar). –Cumplir la orden de desplazamiento e impugnar ante la jurisdicción social (impugnar).

Diferencia entre desplazamiento temporal y traslado

–Traslado:
debe superar los 12 meses dentro de un periodo de 3 años, con un preaviso de al menos 30 días, tiene una compensación que cubrirá los gastos temporales y familiares. Rechazar con indemnización.

–Desplazam. Temporal:

no supera los 12 meses dentro de un periodo de 3 años. Si el desplazamiento supera los 3 meses, tiene derecho a un preaviso de 5 días, un permiso de 4 días para ir a su lugar de origen sin contar los destinados al viaje. Rechazar sin indemnización.

¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales?¿Cuales dan derecho a indemnización?

Son cuando el empresario por razones económicas, técnicas, organizativas de producción, modifica tu jornada de trabajo, horarios, turnos, etc.. ; a)Jornada de trabajo, b)Horarios, c)Turnos, d)Sistemas de remuneración y cuantía salarial, f) cambios de funciones q vayan mas allá de la movilidad funcional.

¿En q consiste la suspensión del contrato de trabajo?

Supone la cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica. La suspensión da derecho a la reserva de plaza.

Suspensiones dependientes de la voluntad de las partes

a) Voluntad del trabajador: huelga y cargo publico. B)Voluntad dl empresario: suspensión de empleo y sueldo. C)Voluntad de ambas partes: un acuerdo.

Suspensión del contrato por privación de libertad

Es una suspensión independiente de la voluntad de las partes. Si el trbjdr esta en prisión preventiva y es absuelto o sobreseído el procediminto, tiene derecho a volver a su puesto de trabajo. Si hay condena firme, el empresario puede dar el contrato por terminado, siendo un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia.

¿Q es una excedencia?

Es un derecho de los trabajdr a no prestar sus sevicios laborales en la empresa durante un cierto periodo de tiempo.

Excedencia por cuidado de hijo

Es la suspensión del contrato con objeto de atender a un hijo natural o adoptado. El primer año de excedencia, de hasta 3 años de cada nuevo hijo, da lugar a reserva del puesto y computa a efectos de antigüedad.

Excedendia voluntaria: reqisits, duración y derc. De reincorporación

Es necesario una antigüedad mínima de un año en la empresa. La excedencia durara un min. De 4 meses y un mx. De5 años. No se reservara la plaza, se incorporara si hubiese una vacante igual o similar. Si al pasar el tiempo de excedencia no hubiese vacante o se hubiese cubierto la plza, se extinguirá el contrato.

Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario

Si el empresario es autónomo, el trabajadr tiene derecho a 1 mes de salario si se extingue la empresa. Si es una sociedad los trabajdr tiene derecho a una indemnizacn de 20d/año con un max de 12 mensualidades.

Extinción del contrato por voluntad del trabajadr

–Por dimisión preavisada, el trabadr puede extinguir el contrato cuando desee, sin causa ni motivo aparente. –por incumplimient contractual del empresario. El trabajador debe pedir al juez la extinción del contrato. Con derecho a una indemnzcn de 33ds/año. –por modificaciones improcedentes en el contrato de trabajo. Tendrá derecho a una indemnzcn de 33ds/añ.

Causas del despido disciplinario

–Disminución voluntaria y continuada del rendimiento norml o pactado del trabajo. –Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabaj. –Indisciplina o desobediencia en el trabaj. –La transgresión de la buena de contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabaj. –Ofensas verbales o físicas al empresario. –Embriagadez habitual o toxicomanía, siempre q repercutan negativamente en el trabj. –El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas q trabajn en la emresa.

Consecuencias de la declaración de improcedencia del despido disciplinario

En el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia podrá optar el empresario entre readmisión o el abono de una indemnizc de 33ds/año cn un max de 12 meses. En caso de q se opte por la readmisión, el trabajdr tendrá derecho a los salarios de tramitación.

Describe brevemente las causas del despdo objetivo

–Ineptitud del trabajador:
falta de aptitud para prestar el trabajo convenido es causa de despido. –Falta de adaptación del trabajo:
es motivo de despido si transcurrids 2 meses no se ha adaptado a su puesto de trabjo adecuadamente. –Faltas de asistencia al trabajo:
siempre q el total de faltas de asistencia en los 2 meses anteriores alcance el 20% de las jornadas hábiles.

El despido x fuerza mayr

Hecho imprevisible o inevitable. Los supuestos clásicos son el incendio, terremoto, explosión, guerra y similares q dan lugar a circunstancias catastróficas. O tmb expropiaciones, prohibiciones administrativas, etc. Es un procedimiento corto de 5 días. Tienen una indemzc de 20d/año. Si el empresario no puede pagar, pagara las indemnizcns, FOGASA.