Aspectos de un empresario

Huelga:

es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores, consiste en el cese temporal de la prestación de servicios acordada por un colectivo de trabajadores de una o varias empresas con motivo de un conflicto laboral. La huelga se reconoce de forma individual aunque se ejerce de forma colectiva.

+Huelgas ilícitas:Las que se inicien o sostengan por motivos políticos, las de apoyo o solidaridad, las que pretendan alterar lo adaptado, las rotatorias y efectuadas en los sectores estratégicos y las del celo o reglamento.

+Efectos de la huelga:El contrato de trabajo queda suspenso durante esos días y no cobran su salario, durante esta su suspende la obligación de cotizar en la seguridad social, no se puede  sustituir a los huelguistas y los días de huelga no se descuentan de las vacaciones.

+Declaración de la huelga
:Pueden acordarla los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores del centro de trabajo afectado por el conflicto.

+Notificación y comunicación de huelga:Se comunicará al empresario afectado y a la autoridad laboral con 5 días de antelación y con 10 días de antelación cuando afecte a empresas de servicios públicos y se hará por escrito.

+Comité de huelga:Se compone de 12 trabajadores afectados por el conflicto, representa a los huelguistas, su función es tratar de llegar a un acuerdo.