1-FUNCIONES DE LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS:
1-Participan como interlocutores,2-Realizan negociaciones colectivas,3-Ostentan representación institucional,4-Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.
El contrato:es el negocio jurídico entre empresario y trabajador.
-Los ámbitos y constumbres son:local y profesional.
1.1-PRINCIPIOS PARA LA Aplicación DE LAS NORMAS LABORABLES:
1-Norma Mínima:las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser mejoradas por las inferiores.2-Condición mas beneficiosa:si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato y se mantiene las del contrato.3-Norma más favorable:varias normas iguales se aplica la mejor.4-Irrenunciabilidad de derechos:no se puede renunciar a derechos reconocidos.5-Indubido Pro Operario:en caso de duda la más favorable
.2¿COMO REGULAMOS EL TRABAJO?:
-Derecho del trabajo:Es el cojunto de normas que regula el trabajo prestado de forma;personal,voluntaria,por cuenta ajena,retribuída y en relación con el empresario.-Condiciones mínimas de trabajo,-Reconocimiento a los trabajadores por vías de defensa y -Crea unos instrumentos para aplicar las normas.
2.1-ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
es la norma más importante del derecho del trabajo.-Boletín oficial del estado(B.O.E):Real decreto legislativo(RDL):2/2015,de 23 de Octubre,por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3-RELACIONES LABORABLES QUE REGULA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
SÍ/-Normales:personal,voluntario,por cuenta ajena,retribuido y dependiente.-Especiales:(Mir,Pir,Eir),directivos,deportivos profesionales,artistas de espectáculos,agentes comerciales,empleados del hogar,discapacitados e instituciones penitenciarias.
4-FUENTES DEL DT:PRINCIPIO DE Jerarquía NORMATIVA:
1-Derecho comunitario:son fuentes externas-OIT:(convenios,recomendaciones,resoluciones)-UE:(reglamentos,directivas,decisiones)=Esto mejoran las condiciones de vida de los trabajadores.2-Constitución:Es una fuente interna(1-derechos fundamentales,2-derechos y libertades y 3-principios rectores de la política económica y social).3-Tratados Internacionales:Es una fuente externa y están aprobados por las cortes y publicados por el BOE.4-Leyes Orgánicas y Ordinarias:Son fuentes internas,Las orgánicas:-tienen derechos fundamentales y mayoría absoluta,30 votos((30/2)+1=16).Las ordinarias:tienen otros derechos y mayoría simple,30 votos(20 si y 10 no).5-Los Decretos:Son fuentes internas y desarrollaron una ley.6-Los Regamentos:Son fuentes internas,son normas directamente aplicables para casos excepcionales.7-El convenio colectivo:Es una fuente interna, es un acuerdo entre sindicato y empresario que establece las condicones de trabajo y productividad.8-El contrato:Es una fuente interna,es un negocio jurídico entre empresario y trabajador.9-Usos y Constumbres Laborables.
4.1-¿EN QUE INTERVIENEN LOS ORGANISMOS Públicos EN MATERIAS LABORABLES?:-
Elaboran y aplican normas y Resolución de conflictos laborables.-
4.2-¿QUIEN INTERVIENE?:
1-TRIBUNALES LABORABLES:Son los únicos que tienen jursdicación en el cambio laboral.(1-Orecla,2-Jugado de lo social,3-Tribunales superiores(Recurso de suplicación:En contra del juzgado social y presentación tribunles superiores),4-Audencia Nacional,5-Tribunal Supremo(Recurso de casación:En contra audencia y tribunales superiores y lo presenta el Tribunal supremo),6-Tribunal constitucional(Recurso de Amparo:En contra del tribunal supremo y presenta tribunal constitucionl).2-Administración LABORAL:-Ministerio de empleo,-Inspección de trabajo y Comunidades autónomas:que pueden dictar disposiciones legas y reglamentarias en materia laboral.
5-PODERES Y FACULTADES DEL EMPRESARIO:a)¿QUE ES EL PODER DE Dirección?:
Es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.Organiza(Cúando,donde y como),-Casos normales:Cumplir y luego imaginar.-Casos excepcionales:1-Cuando afectan a la vida privada.2-Cuando sean peligrosas y supongan un riesgo grave.3-Cuando atentan contra la dignidad.4-Cuando sean ilegales
.B)¿QUE ES ES EL PODER DISCIPLINARIO?:
es la faculta que tiene el empresario para sancionar al trabajador.Los empresarios solo pueden sancionar las infracciones,tipificadas en los convenios colectivos.Tipos:Leves(10 días),Graves(20 días) y Muy Graves(60 días). 
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