Aspectos de un empresario
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El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en las que se desarrollará.
Carácterísticas de la relación laboral:Voluntariedad, Ajenidad, Dependencia y Remuneración.
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.
Principio de norma mínima las normas de rango superior no pueden empeorar las normas que las siguen pero si mejorarlas
Principio de norma más favorable cuando existen dos normas se aplicará la más favorable al trabajador
Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a ninguno de sus derechos a cambio de remuneración
Principio de condición más beneficiosa: el trabajador tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral del empresario
El trabajador es la persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
Consentimiento es la manifestación de las dos partes de celebrar un contrato.
Objeto el objeto del contrato es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena
Causa es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos
Contenido mínimo del contrato: Identificación de las partes, Grupo profesional del puesto de trabajo, Centro de trabajo, Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, Fecha de comienzo de la relación laboral, Periodo de prueba, Salario base inicial cuantía de los complementos salariales, Duración de las vacaciones, Legislación aplicable y Cláusulas adicionales.
Periodo de prueba su finalidad es que el empresario pueda ver la amplitud profesional del trabajador, mientras este pueda ver las condiciones en las que se desarrolla su trabajo (6meses técnicos titulados y 2 resto trabajadores)
Gestión de contratación: Afiliación y alta de trabajadores, Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE, Información a los representantes de los trabajadores, Información a los trabajadores
Políticas activas de empleo: Formación de trabajadores en activo y parados, Programas de incentivo para el sector privado, Programas directos de empleo en el sector público y Servicios de seguimiento y control