Agc tema2
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ºLa organizacion de la empresa consiste en diseñar y mantener un sitema de mantenimiento basado en la definicion de las tareas que han de desarrollarse, personas k las han de llevar a cabo,relaciones k han de existir entre ellas y los procesos de control que permitan verificar la consecucion de los objetivos propuestos.Este sistema esta constituido por distintas partes coordinadas e interrelacionadas: areas funcionales: aprovisionamiento o compras (obtiene materiales y servicios fuera de la empre.)produccion (transforma materia prima en producto acabado)comercial o ventas (define qué ha de venderse y a quien, dar a conocer los productos y facilitar su distribucion)financiera (obtiene y reparte los recursos financieros(pasta)recursos humanos (organizacion, seleccion, administracion, formacion del personal) contabilidad (examina, verifica, determina y elabora todo el papeleo de empresa) administracion (relacion con accionistas, mensajeria, atencion publico) direccion y control ( establece objetivo mas convenientes para empre.) ºOrganigrama: representacion grafica de las diferentes areas funcionales de empre. y de sus funciones, niveles de autoridad, canales de transmision de info.tipos: finalidad( informativos, de analisis) segun extension (generales, de detalle) segun contenido (estructurales, funcionales, de personal) segun forma (horizontales, verticales) ºDepartamentacion: es la division de tareas dentro de un area funcional con el fin de adaptarse a sus necesidades.De este modo se crean los departamentos que se organizan por funciones(segun area funcional),territorios, tipos de producto, Proceso productivo( ya k el produc. diferentes fases), segmento de mercado. ºPara proveer los puestos de trabajo deben analizarse las caracteristicas del puesto de trabajo, perfil del candidato, normativa existente( normativa sobre empleo, tipos de contratos previstos ley, cotizacion SS, conv. colec. y ayudas para creacion de empleo). La captacion: interna: candidatos en la empresa, externa( bolsa de empleo: institutos, oficina de empleo, empre. seleccion de personal, agencias colocacion, empre. trabajo temp., anuncios prensa). La preseleccion consiste en la valoracion de curriculos recibidos. El proceso de seleccion implica la puesta en contacto con las personas mas indicadas y el establecimiento de pruebas( psicologicas: aptitud, inteligencia, personalidad. profesionales y si ha superado todo una entrevista)