Administración y sus objetivos

Qué problemas tiene ?  y cómo se relacionan

•  El rápido crecimiento de su banda, no tiene un filtro ni selección de las personas que ingresan a ella

• No hay estrategia y menos planes para el futuro

• Sherrif se volvíó más fuerte y tiene contactos por ende tiene mejor fuerza que frente a Robín Hood

• Los hombres de Robín no son disciplinados

• Como son tantos en la banda, el bosque los comenzaron a encontrar y además los alimentos son escasos.

Se relacionan ya que debido al incremento de la banda se sobrepasó la capacidad por lo tanto es importante realizar una cadena de mando para lograr tener un mayor control de sus hombres, al estar en esta posición no se concentra en sus estrategias para llegar al objetivo principal.

El problema más rápido que debería preocuparse es ver cómo pueden lograr pasar desapercibido el y su banda, por otra parte preocuparse de la fuerza de sheriffs

¿ necesita una nueva misión ? Nuevos objetivo u estrategias ?

•  Considero que Robín Hood si necesita de una nueva misión Ya que no están enfocados en el plan ni en cómo seguir avanzando en el, los objetivos deberían ser más realistas  y claramente la estrategia debería ir de la mano con la visión y los objetivos establecidos.   

• una estratégia básica sería  maximizar los ingresos, minimizar los costos, además  la banda debe ser grande para funcionar de una manera
  eficaz, y sin un exceso de personal.

NUEVA ESTRATEGIA:


 Nombrar personas para que estén a cargo de ciertas tareas, como por ejemplo lo es la caza, cultivar.


Encontrar actividades que cada persona desarrolle bien según sus cualidades y habilidades, además de crear un filtro para ver quien ingresa.


no explotar el bosque, para que  los ricos vuelvan  a transitar con seguridad.

FORTALEZAS:
- aumento del tamaño de la banda
- Líder influyente
- Fama de la banda.
OPORTUNIDADES:
- Ampliarse geográficamente.
- aceptar oferta de barones para conseguir la libertad del rey
DEBILIDADES:
- el negocio se ve escaso
- disminución de clientes
-no existe un proceso de selección de personal
AMENAZAS:
- personas evitan tomar la ruta del bosque
- fortalecimiento de la competencia.

Misión:

ser una empresa enfocada en  la prestación de servicios orientados a la equidad de la comunidad, queriendo lograr una cultura solidaria y justa .

Visión:

consolidarnos como la organización más confiable y comprometida con el desarrollo y las necesidades de la comunidad, aplicando una administración justa, imparcial y equitativa que favorezca los intereses tanto de la organización como de sus usuarios.