Administración y sus objetivos

19.- Teoría de los rasgos y los tipos de ma personalidad (Eysenck)

Esta teoría se basa es la existencia de los rasgos que no son observables, pero que ayudan a explicar las diferencias individuales en la conducta. Los seres humanos utilizamos los rasgos para describir a otras personas.

Un rasgo de personalidad representa una tendencia estable en la forma de pensar, sentir y actuar de las personas; así, podemos describir a alguien como deshonesto. El rasgo es la predisposición para actuar siempre igual en todas las situaciones.

El tipo se refiere a un conjunto de rasgos asociados, como la extroversión o la estabilidad emocional. Mostrar interés en los tipo de personalidad es algo natural. Y si las personas tienen rasgos en común decimos que poseen la misma personalidad.

20.- Los cinco grandes rasgos de la personalidad

Las cinco dimensiones básicas de la personalidad son:

• Neuroticismo/Estabilidad emocional:

  
  Expone el grado en el que una persona manifiesta ansiedad, es incapaz de controlar sus impulsos y experimenta emociones negativas, como la tristeza, la culpa o el resentimiento. Los neuróticos se suelen quejar de todo aunque no les suceda nada grave, al contrario que las personas con estabilidad emocional, quienes viven tranquilas y nada las altera.

• Extroversión/Introversión:

  
  Los extrovertidos son personas amistosas y afectuosas, a quienes les agradan las relaciones sociales y la diversión. Los introvertidos son la viceversa; personas reservadas que disfrutan de la soledad.

• Amabilidad:

  
  Describe en qué medida las personas son afables o irritables, confiadas o desconfiadas y envidiosas. 

• Responsabilidad:

  
  Es la capacidad de controlar los impulsos y la voluntad de imponerse unas metas y objetivos. Las personas con alta puntuación en este rasgo tienen principios morales, son honestas y tienen alta motivación de logro.

• Apertura a la experiencia:

  
  Describe en qué medida las personas son curiosas, imaginativas y creativas, valoran las artes y la cultura; o por el contrario, son conformistas, carentes de imaginación y sin interés por aspirar a mucho más. 

21.- Evaluación de la personalidad

Los psicólogos disponen de diversos métodos de evaluación de la personalidad:

• Observación directa:

  
  Consiste en recoger información y registrar esquemáticamente la ocurrencia y duración de conductas espontáneas de algunas personas.

• Entrevista clínica:

  
  Nos permite conocer la experiencia subjetiva de las personas, utilizando tanto guiones estructurados previamente como los no estructurados.

• Cuestionarios de la personalidad:

  
  Aquellos donde la persona contesta a varios ítems y selecciona una respuesta.

• Test proyectivos:

  
  Se corresponde con pruebas abiertas en las que el sujeto mediante dibujos, manchas de tinta, palabras u objetos, interpreta historias o hechos. De este modo, cada uno proyecta sus necesidades u otros aspectos de la personalidad.