Actividades excluidas del derecho laboral
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1-QUÉ CarácterÍSTICAS HAY QUE CUMPLIR PARA QUE UNA
RELACIÓN LABORAL ESTÉ REGULADA POR EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES:
.
Voluntario
. Por cuenta ajeno. . Retribuido.
. Personal.
. Dependiente.
LABORAL S ESPECIALES. ESCRIBA UNA
LISTA CON EJEMPLOS.
Las relaciones laborales especiales reúnen todas las carácterísticas de las ordinarias,
pero con carácterísticas singulars.Ex.:. Personal de alta dirección.
. EIs trabajadores al servicio del hogar familiar, que inc10uena que hacen limpieza, la atención
los niños, trabajos de jardinería, etc.
. Prisioneros en Instituciones penitenciarias.
. Deportistas profesionales.
. Artistas en espectac1espúblics.
. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta ajeno de uno o más
empresarios, sin asumir el riesgo de las operaciones.
. Trabajadores disminu'itsen centros especiales.
. Estibadores portuarios.
. Demás que expresamente lo indique la ley.
3-QUE SON LAS RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL.
ESCRIBA UNA LISTA CON EJEMPLOS.
Relaciones exc10sessón los trabajos que no reúnen alguna de las condiciones para
considerar que se establece una ReIació Laboral. Ej.:
. Los funcionarios públicos.
. Prestaciones personales obligatorias.
. Consejeros de empresas societarias, siempre que sea la única tarea que realiza en
la empresa.
. Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena velnatge.
. Trebal1familiar fms en segundo grado y que conviva con el empresario, l1evatque se
demuestre la condición de asalariado.
. Trabajos mercantiles, cuando se asume el riesgo de las operaciones.
. Transportistas con autorización administrativa propia, con vehículos de su
propiedad.
. EIs autónomos y autónomos económicamente dependientes.
La Constitución de 1978
. El Estado: el ParIament Administración.
. Las Comunidades Autónomas.
. Los representantes de los TrebalIadors y los empresarios.
. Tribunales de Justicia.
La constitución.
. Leyes y Normas con rango de Ley, se aprueban por las Cortes Generales (Congreso y Senado):
Ley Ordinaria y Ley Orgánica.
. Decreto Legislativo.
. Decreto liei.
. Reglamentos.
. Convenio-Iectiu.
. Contrato de trabajo.
. Usos y costumbres locales y profesionales.
6-explican de forma resumida la "LIBRE CIRCULACIÓN DE
TRABAJADORES EN LA COMUNIDAD EUROPEA ".
. La libre circulación de trabajadores asalariados.
. El derecho de libre establecimiento.
. El derecho a la libre prestación de servicios.
. Límites a la libre circulación de trabajadores.
es Organización Internacional del Trabajo, su objetivo principal es la de mejorar las
condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores en el mundo, además de crear
programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo soliciten.
8-REALIZA UN DIBUJO QUE INDIQUE EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE
LAS NORMAS GENERALES.
Derecho comunitario
Constitución
Tratados Internacionales
Ley Orgimica
Ley Ordinaria, Decreto Ley, Decreto legislativo (Estatuto de los Trabajadores)
Reglamento
Convenio co1.Lectiu
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales.
9-EXPLICAN LOS PRL "principios DE APLICACIÓN EN CASO DE CONFLICTO
LABORAL.
conflicto:
entre dos o más normas diferentes.
PA Norma mínima, norma más favorable.
conflicto:
En poder interpretar una norma de forma diferente y con diferentes efectos.
PA siempre a favor del trabajador.
En representarse diferentes condiciones
PA condición más beneficiosa pe] trabajador.
lO-explican LOS DERECHOS 1DEURES LOS TRABAJADORES QUE SE
DERIVAN DE LA PROPIA ACTIVIDADES AT LABORAL.
DERECHOS.
trabajo y libre elección de profesión. Libre sindicación.
negociación c01.Lectiva.
adopción de medidas de conflicto
CO1 colectivo.
huelga, reuníón, información, consulta y participación en] la empresa. . Ocupación efectiva.
promoción y formación en el trabajo.
no ser discriminado.
integridad física.
una adecuada política de seguridad e higiene. Respeto por su intimidad.
consideración debida a su dignidad.
Percepción puntual de la renumeración pactada y ejercicio individual de las acciones
derivadas del contrato, así como todos los demás derechos que deriven específicamente delcontracte de trabajo.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
No hacer competencia desleal
contribuir a la milIora de la productividad y todos los demás deberes que deriven, si
se procede Ios respectivos contratos.
RELACIÓN LABORAL ESTÉ REGULADA POR EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES:
.
Voluntario
. Por cuenta ajeno. . Retribuido.
. Personal.
. Dependiente.
2-QUE SON LAS RELACIONES
LABORAL S ESPECIALES. ESCRIBA UNA
LISTA CON EJEMPLOS.
Las relaciones laborales especiales reúnen todas las carácterísticas de las ordinarias,
pero con carácterísticas singulars.Ex.:. Personal de alta dirección.
. EIs trabajadores al servicio del hogar familiar, que inc10uena que hacen limpieza, la atención
los niños, trabajos de jardinería, etc.
. Prisioneros en Instituciones penitenciarias.
. Deportistas profesionales.
. Artistas en espectac1espúblics.
. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta ajeno de uno o más
empresarios, sin asumir el riesgo de las operaciones.
. Trabajadores disminu'itsen centros especiales.
. Estibadores portuarios.
. Demás que expresamente lo indique la ley.
3-QUE SON LAS RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL.
ESCRIBA UNA LISTA CON EJEMPLOS.
Relaciones exc10sessón los trabajos que no reúnen alguna de las condiciones para
considerar que se establece una ReIació Laboral. Ej.:
. Los funcionarios públicos.
. Prestaciones personales obligatorias.
. Consejeros de empresas societarias, siempre que sea la única tarea que realiza en
la empresa.
. Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena velnatge.
. Trebal1familiar fms en segundo grado y que conviva con el empresario, l1evatque se
demuestre la condición de asalariado.
. Trabajos mercantiles, cuando se asume el riesgo de las operaciones.
. Transportistas con autorización administrativa propia, con vehículos de su
propiedad.
. EIs autónomos y autónomos económicamente dependientes.
4-QUIEN ELABORA LAS NORMAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO?
La Constitución de 1978
. El Estado: el ParIament Administración.
. Las Comunidades Autónomas.
. Los representantes de los TrebalIadors y los empresarios.
. Tribunales de Justicia.
5-QUÉ TIPO DE NORMAS EXISTEN EN EL DERECHO DEL TRABAJO?
La constitución.
. Leyes y Normas con rango de Ley, se aprueban por las Cortes Generales (Congreso y Senado):
Ley Ordinaria y Ley Orgánica.
. Decreto Legislativo.
. Decreto liei.
. Reglamentos.
. Convenio-Iectiu.
. Contrato de trabajo.
. Usos y costumbres locales y profesionales.
6-explican de forma resumida la "LIBRE CIRCULACIÓN DE
TRABAJADORES EN LA COMUNIDAD EUROPEA ".
. La libre circulación de trabajadores asalariados.
. El derecho de libre establecimiento.
. El derecho a la libre prestación de servicios.
. Límites a la libre circulación de trabajadores.
7.QUÉ ES LA OIT?
es Organización Internacional del Trabajo, su objetivo principal es la de mejorar las
condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores en el mundo, además de crear
programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo soliciten.
8-REALIZA UN DIBUJO QUE INDIQUE EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE
LAS NORMAS GENERALES.
Derecho comunitario
Constitución
Tratados Internacionales
Ley Orgimica
Ley Ordinaria, Decreto Ley, Decreto legislativo (Estatuto de los Trabajadores)
Reglamento
Convenio co1.Lectiu
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales.
9-EXPLICAN LOS PRL "principios DE APLICACIÓN EN CASO DE CONFLICTO
LABORAL.
conflicto:
entre dos o más normas diferentes.
PA Norma mínima, norma más favorable.
conflicto:
En poder interpretar una norma de forma diferente y con diferentes efectos.
PA siempre a favor del trabajador.
Conflicto:
En representarse diferentes condiciones
PA condición más beneficiosa pe] trabajador.
lO-explican LOS DERECHOS 1DEURES LOS TRABAJADORES QUE SE
DERIVAN DE LA PROPIA ACTIVIDADES AT LABORAL.
DERECHOS.
trabajo y libre elección de profesión. Libre sindicación.
negociación c01.Lectiva.
adopción de medidas de conflicto
CO1 colectivo.
huelga, reuníón, información, consulta y participación en] la empresa. . Ocupación efectiva.
promoción y formación en el trabajo.
no ser discriminado.
integridad física.
una adecuada política de seguridad e higiene. Respeto por su intimidad.
consideración debida a su dignidad.
Percepción puntual de la renumeración pactada y ejercicio individual de las acciones
derivadas del contrato, así como todos los demás derechos que deriven específicamente delcontracte de trabajo.
DEBERES
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
No hacer competencia desleal
contribuir a la milIora de la productividad y todos los demás deberes que deriven, si
se procede Ios respectivos contratos.