Acceso al Empleo Público: Requisitos, Deberes y Derechos de los Funcionarios

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1. Grupos de Clasificación en la Administración Pública

Los empleados públicos se clasifican en los siguientes grupos, según la titulación exigida para el acceso:

  • Grupo A: Doctor, Licenciado.
  • Grupo B: Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario.
  • Grupo C: Bachiller, Formación Profesional de 2º grado.
  • Grupo D: Graduado Escolar, Formación Profesional de 1er grado.
  • Grupo E: Certificado de Escolaridad.

2. Principios de Acceso al Empleo Público

El acceso a la función pública se rige por los siguientes principios:

  • Oposición: Consiste en la celebración de una o más pruebas eliminatorias para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar su orden en la selección.
  • Concurso: Consiste en la clasificación de los méritos aportados por los aspirantes en relación con los exigidos en la correspondiente convocatoria.
  • Concurso-Oposición: Combina las fases de concurso y oposición en un mismo proceso selectivo.

3. Requisitos Mínimos para Acceder a una Convocatoria Pública

Para presentarse a una prueba de acceso a la función pública, se deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

  • Ser español.
  • Tener cumplidos 18 años (excepcionalmente, 16 años, edad mínima para iniciar la actividad laboral).
  • Estar en posesión del título exigible o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de la solicitud.
  • No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

4. Deberes Profesionales del Funcionario Público

Los funcionarios públicos tienen los siguientes deberes de carácter profesional:

  • Deber de asistencia puntual y permanencia en el puesto de trabajo.
  • Deber de residencia.
  • Deber de colaboración leal con jefes y compañeros.
  • Deber de respeto y obediencia a los superiores jerárquicos.
  • Cooperación para el mejoramiento de los servicios y para la consecución de los fines de la unidad administrativa en la que se encuentren destinados.
  • Trato correcto al público y a los funcionarios subordinados.
  • Sometimiento al Reglamento de Incompatibilidades.

5. Situación de Expectativa de Destino

Los funcionarios que no han obtenido un puesto de trabajo pasan a la situación de expectativa de destino. En esta situación, tienen derecho a percibir las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal y el 50% del complemento de destino del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación.

6. Derecho del Administrado a ser Tratado con Respeto

Las autoridades y los funcionarios deben facilitar a los administrados el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

7. Acto Expreso

Un acto expreso es aquel que se manifiesta por escrito o como consecuencia del silencio administrativo. Ejemplo: la concesión de una beca de estudios.

8. Régimen de la Seguridad Social para Funcionarios

Sí, el régimen de la Seguridad Social para funcionarios incluye un régimen general y regímenes especiales.

9. Derecho a la Huelga de los Funcionarios

Sí, los funcionarios tienen derecho a la huelga. Sin embargo, durante la huelga, el funcionario no tendrá derecho a percibir las retribuciones correspondientes al período en que haya permanecido en esta situación.

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